O’Higgins encabeza el desempleo femenino con 13,2%, mientras Ñuble, Valparaíso y Biobío también superan el 11%. Los nuevos datos del INE muestran además fuertes brechas regionales en participación e informalidad, pese al leve avance del empleo femenino.
Desde la minería y la energía hasta el retail, las telecomunicaciones y las finanzas, mujeres ocupan posiciones desde donde administran inversiones, empleo, infraestructura y capital, aunque siguen siendo minoría en los espacios empresariales de decisión en Chile.
La vicepresidenta y fundadora de Unión Emprendedora analiza por qué el aumento del emprendimiento femenino todavía no se traduce en empresas consolidadas y plantea que el próximo salto está en escalar, acumular patrimonio y acceder a decisiones.
El Premio Nacional Mujer Sustentable 2026 distinguió a referentes de la banca, el emprendimiento social, la innovación tecnológica, la conservación ambiental y el desarrollo humano. La astrónoma Mónica Rubio recibió además el reconocimiento a la trayectoria.
La cuarta edición de 50 Genias del Año recibirá postulaciones hasta el 30 de septiembre en siete categorías que buscan reconocer trayectorias femeninas con impacto en emprendimiento, tecnología, ciencia, deporte, sostenibilidad, transformación social y comunidad en Chile.
La académica emérita de la Universidad Católica se convirtió en la primera mujer en recibir el galardón. El jurado destacó 62 años de investigación aplicada, innovación y transferencia tecnológica vinculadas a biodiversidad, apicultura y desarrollo productivo chileno.
La académica de la PUCV encabeza FIU Frontera, iniciativa a diez años que instalará capacidades avanzadas para detectar cáncer y enfermedades poco frecuentes desde Valparaíso, con financiamiento público y universitario superior a $23 mil millones en total.
Tras once años ligada a Mega, la guionista y productora asumirá como showrunner y asesora creativa de Mkzeta, donde liderará el desarrollo de ficciones para televisión abierta y plataformas digitales.
Un sondeo entre mujeres en cargos de responsabilidad revela un doble estándar sobre el liderazgo femenino: 34% identifica el prejuicio de ser “demasiado emocionales” y 26% el de ser consideradas “autoritarias o difíciles”.
La participación femenina en directorios cayó de 19% a 17% durante 2025, mientras la brecha salarial en alta gerencia alcanzó 21%. El estudio de Forvis Mazars analizó las memorias integradas de 326 empresas en Chile.