Más de cien estudiantes participaron en un encuentro con ejecutivas y profesionales de la actividad portuaria. Las expositoras compartieron sus trayectorias, abordaron estereotipos y anunciaron una alianza para acercar la industria a establecimientos educacionales de la zona
Más de cien estudiantes llegaron al Terminal de Pasajeros del Puerto de Coquimbo para conocer las historias de mujeres que ejercen responsabilidades en una industria tradicionalmente masculina. En el conversatorio “Mujeres en el Puerto 2026”, las protagonistas hablaron de sus trayectorias y de las oportunidades que ofrece la actividad portuaria.
Entre ellas estuvieron Laura Chiuminatto Fuchs, gerenta general de Terminal Puerto Coquimbo, y Paloma Bauer, jefa de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Ultraport Coquimbo. Desde la conducción empresarial y la seguridad operacional, ambas mostraron a los jóvenes distintos caminos profesionales dentro del sector.
El encuentro reunió a representantes de empresas, establecimientos educacionales y autoridades locales. La conversación se relaciona con otras iniciativas de formación técnica para mujeres en Coquimbo, destinadas a ampliar sus alternativas laborales en actividades donde su presencia todavía enfrenta barreras.
De la dirección portuaria a las aulas
Chiuminatto, ingeniera civil industrial, asumió en 2024 la gerencia general de la concesionaria. Durante el conversatorio anunció que en 2027 se fortalecerá el trabajo con el Liceo Diego Portales, mediante una alianza que permitirá acercar a sus estudiantes al funcionamiento del terminal y a las actividades de su cadena logística.
“Queremos que los jóvenes vean que este sector puede ser una alternativa real para su futuro. La idea es abrir espacios donde la educación y la industria puedan conectarse y generar nuevas oportunidades de crecimiento profesional”, afirmó Laura Chiuminatto.
Desde otra área, Bauer compartió su experiencia en seguridad, salud y medioambiente, funciones esenciales para el funcionamiento del puerto. “Lo importante es atreverse y confiar en las propias capacidades. Mientras más preparados estén, más herramientas tendrán para desenvolverse en cualquier ámbito profesional”, señaló la ejecutiva de Ultraport.
Las estudiantes también toman la palabra
La jornada incorporó la mirada de Sofía Bruna, presidenta del Centro de Alumnos del Liceo Diego Portales y consejera del Servicio Local de Educación Pública Puerto Cordillera. Su intervención puso sobre la mesa los prejuicios que pueden condicionar las decisiones vocacionales de las jóvenes.
“La actividad demuestra que las mujeres también podemos ocupar espacios de liderazgo. Además, permite que los estudiantes conozcan distintas experiencias, hagan preguntas y se atrevan a proyectarse en áreas donde muchas veces existen prejuicios o estereotipos”, expresó Bruna.
La directora del establecimiento, Neusy Chelmes, destacó la importancia de conocer trayectorias reales. El alcalde Ali Manouchehri también valoró la presencia de mujeres que ya lideran procesos dentro de la industria, ante estudiantes que pronto deberán elegir sus caminos de formación.
Una alianza con proyección para 2027
El conversatorio se realiza desde 2024 y busca acercar la actividad portuaria a las nuevas generaciones. La nueva vinculación anunciada entre el terminal y el Liceo Diego Portales abre una instancia para conocer de cerca sus operaciones y las posibilidades de desarrollo profesional.
El desafío se da en una región donde, según el INE, la participación laboral femenina llegó a 49,4% y la informalidad a 29,9% en el trimestre junio-agosto de 2026. Para las alumnas que asistieron al encuentro, el próximo paso será descubrir qué formación necesitan para ingresar a una actividad que antes podían ver como lejana.
