La farmacéutica obtuvo por cuarto año consecutivo el primer lugar de Great Place To Work entre empresas de 251 a 1.000 colaboradores. En Chile, las mujeres representan 58% de la dotación y 46% ocupa posiciones de liderazgo
Eurofarma volvió a ocupar el primer lugar del ranking 2026 de Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en Chile, elaborado por Great Place To Work. La farmacéutica lideró por cuarto año consecutivo la categoría que reúne a empresas e instituciones con entre 251 y 1.000 colaboradores.
El reconocimiento encuentra respaldo en la composición de su operación chilena. Las mujeres representan actualmente 58% de la dotación de Eurofarma en el país y 46% de sus colaboradoras desempeña posiciones gerenciales o de liderazgo, según los antecedentes entregados por la compañía.
La cifra cobra relevancia en un mercado donde la presencia femenina disminuye a medida que aumenta el nivel de decisión dentro de las organizaciones. Una reciente radiografía sobre el poder económico y empresarial femenino en Chile mostró que las mujeres representan 39% de las personas trabajadoras en las empresas analizadas, pero su participación cae a 23,1% en las gerencias de primera línea.
Cuatro años consecutivos en el primer lugar
Eurofarma cuenta en Chile con la Norma NCh 3262, orientada a incorporar la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal dentro de la gestión de las organizaciones. La empresa utiliza este sistema para identificar sesgos, prejuicios y estereotipos que pueden limitar oportunidades de desarrollo profesional.
Daniela Panagassi, vicepresidenta Global de Personas y Organización de Eurofarma, sostiene que “nuestra empresa tiene un compromiso real con la equidad de género y el empoderamiento femenino”.
La ejecutiva agrega que la compañía trabaja para que las mujeres ocupen cada vez más posiciones de liderazgo y amplíen también su presencia en áreas operativas. Ese objetivo conecta con un debate que gana espacio dentro de las empresas chilenas, donde la equidad comienza a vincularse directamente con talento y competitividad.
El reconocimiento de 2026 extiende una trayectoria que Eurofarma vincula con políticas de corresponsabilidad, conciliación y desarrollo profesional. La compañía plantea que la participación femenina no debe concentrarse únicamente en aumentar la dotación, sino también traducirse en oportunidades efectivas para acceder a funciones de responsabilidad.
Una operación que supera los 13 mil trabajadores
La multinacional de origen brasileño opera actualmente en 24 países, cuenta con más de 13 mil trabajadores y 10 plantas productivas. Su presencia cubre toda América Latina y se extiende además a Estados Unidos y África.
Durante 2025, Eurofarma produjo aproximadamente 630 millones de unidades e invirtió más de R$700 millones en proyectos de innovación. El crecimiento regional convive con una política de personas que la compañía presenta como uno de los componentes de su estrategia de largo plazo.
El avance de las mujeres hacia posiciones donde se toman decisiones sigue, sin embargo, mostrando brechas relevantes en Chile. Desde distintos sectores productivos, ejecutivas y organizaciones empiezan a situar la diversidad como una variable de gestión y no exclusivamente como una política interna. Esa tendencia también aparece en experiencias donde el liderazgo femenino se relaciona con cultura organizacional y equipos más diversos.
Para Eurofarma, el cuarto primer lugar consecutivo en la medición de Great Place To Work pone nuevamente esa dimensión bajo observación. La mayoría femenina dentro de su dotación y la participación de sus colaboradoras en posiciones de liderazgo muestran que la equidad empieza a medirse también por el espacio que las mujeres ocupan dentro de la estructura de decisión.
