Las mujeres han ganado cada vez más espacio en la minería chilena, impulsadas por políticas inclusivas, cambios culturales y el compromiso del sector público y privado

La minería chilena, tradicionalmente dominada por hombres, ha experimentado un importante avance en la incorporación de mujeres en los últimos años. En 2011, solo el 7,1% de la fuerza laboral minera eran mujeres; hoy esa cifra alcanza el 21,8% en 2024, según datos de la Alianza CCM-Eleva y Cochilco. Este avance ha llevado a Chile a posicionarse entre los países con mayor participación femenina en la industria minera, superando a Canadá (18,4%) y acercándose a Australia (22%).

Para Carolina García-Huidobro, gerente técnica de MG Certifica, este crecimiento es el reflejo de un trabajo sostenido. “El avance ha sido lento, pero constante. Lo que ha permitido este cambio son las políticas inclusivas, la transformación cultural y el compromiso del Estado, las empresas y las organizaciones. La meta del 20% de participación femenina en minería estaba proyectada para 2030, pero la industria la alcanzó en 2024, lo que demuestra que el sector está avanzando en la dirección correcta”, explicó.

Los desafíos que enfrentan las mujeres en minería

Si bien la presencia de mujeres en minería ha crecido, los desafíos no han desaparecido. García-Huidobro señaló que aún hay obstáculos importantes que superar. “Las brechas salariales siguen existiendo, el acoso laboral y sexual es un problema grave y la conciliación entre el trabajo y la vida familiar es un tema pendiente”.

Uno de los datos más alarmantes es que el 98% de las mujeres entre 25 y 35 años en minería ha experimentado algún tipo de acoso en su entorno laboral, según un estudio de Women in Mining Chile. “Eso demuestra que hay que seguir trabajando en protocolos efectivos y en generar espacios laborales seguros”, enfatizó la experta de MG Certifica.

Otro de los grandes desafíos es la cultura organizacional dentro de la minería. “Históricamente, se creía que las mujeres no podían estar en una mina, que traían mala suerte o que simplemente no eran capaces de operar equipos pesados. Esos mitos se han ido desapareciendo, pero el prejuicio todavía existe. Muchas mujeres deben demostrar constantemente que son tan competentes como los hombres”, agregó García-Huidobro.

Cómo seguir avanzando hacia la equidad

Para consolidar estos avances, la especialista destacó que es clave seguir fortaleciendo iniciativas que promuevan la inclusión de mujeres en la industria. “Se han implementado medidas importantes, como la Mesa Mujer y Minería, que ha permitido adaptar infraestructura con enfoque de género, desarrollar protocolos contra el acoso y promover programas de orientación vocacional para atraer a más jóvenes a la minería”, comentó Carolina.

Además, recalcó que el rol de las empresas es fundamental. “Las organizaciones deben comprometerse con la equidad de género, no solo en la contratación, sino en todo el ciclo laboral”. Al respecto, muchas mineras han adoptado la Norma Chilena 3262 sobre igualdad de género y conciliación trabajo-familia, certificando buenas prácticas en equidad laboral. Programas de capacitación exclusiva para mujeres, como los desarrollados por la Alianza CCM-Eleva, han permitido fortalecer el talento femenino en minería, facilitando su acceso a roles operativos y de liderazgo.

Carolina destacó la importancia de brindar más oportunidades a las mujeres en términos de capacitación y desarrollo en minería, así como también que estos procesos sean conducentes a la certificación de competencias para fortalecer la presencia femenina en la minería.