La reunión se realizó a días que Fedefruta se convirtiera en Agente Operador Intermediario de Corfo en Ñuble, lo que permitirá articular proyectos y programas, por parte de ambas entidades, para acelerar el desarrollo y la competitividad no solo del sector hortofrutícola de la nueva región.
En el marco de la campaña: “Gremios x Tarapacá”, organizada por AGPIA, ASECH, Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal, Cámara Chilena de la Construcción, Mujeres Ensamble, Cámara de Comercio de Iquique, Mujeres Non Stop, Minera Collahuasi, Fetaxnor y Cámara de Comercio.
Ferrocarril Arica La Paz y Cámara Chilena de la Construcción acordaron crear una mesa de trabajo con miras a que la base empresarial de la zona sea más competitiva.
El concurso, que entrega hasta 2 millones de pesos, se realiza en el marco del Programa Almacenes de Chile del Ministerio de Economía, y los interesados pueden postular hasta el 29 de marzo en el sitio web www.sercotec.cl
Dirigentes del gremio empresarial sostienen que no existe explicación para no haber estado preparados adecuadamente para enfrentar situaciones climáticas, resaltando que “Hay que trabajar en normativas adecuadas a nuestra realidad climática actual para que estos eventos no nos vuelvan a sorprender”.
Con la realización de talleres en Pichilemu, Las Cabras y Rancagua, se dio el vamos al Programa Territorial Integrado (PTI) de Turismo, iniciativa de Corfo que será lanzada de forma oficial el 2 de abril.
Más de una veintena de mujeres de la X región, trabajan en el área de soldaduras del holding internacional noruego proveedor de la industria acuícola, capacitándolas para que se desempeñen en faenas productivas, gracias a un proyecto de inclusión femenina que ya cumple un año y con éxito, promoviendo el desarrollo sostenible.
Carla Guillen, consultora senior de Recursos Humanos de Michael Page, indica que las industrias más avanzadas en esta materia son las de telecomunicaciones, retail, consumo masivo, minería y educación. Al respecto, indica que Codelco es una caso de éxito, que está por sobre la cuota del 1% que exige la normativa, alcanzando un 1.9%. .
Las gerencias de Servicios y de Tranques, Relaves y Recursos Hídricos de la empresa, incrementan su gestión frente a uno de los años más secos de la historia y hacen un claro llamado a trabajadoras y trabajadores a cuidar el agua turno a turno, día a día.