Según el cuarto reporte de indicadores de género en las empresas en Chile 2022, la participación de mujeres en gerencias de primera línea alcanzó un 22,4%. En cuanto a los directorios, esta participación alcanza apenas un 14% del total.
Iniciativa impulsada por las organizaciones Ashoka, Banco Interamericano del Desarrollo (BID) y la plataforma 2811– seleccionó proyectos innovadores que tienen como objetivo potenciar el trabajo y mejorar la calidad de vida de mujeres migrantes y refugiadas en Chile.
Rojas es fundadora y Gerenta General de la empresa More Value y cuenta con más de 20 años de experiencia, especialmente en las áreas de logística industrial y minera.
El proyecto duró nueve meses en los cuales se desarrollaron talleres, mentorías y eventos de vinculación en 5 comunas de la región
Espora Consultora diseñó y ejecutó esta academia, la cual fue financiada por Corfo Aysén y patrocinada por el Ministerio de Medioambiente.
En el marco del 41° Congreso de la Mujer, organizado por ASIVA, que convocó a actores públicos y privados.
La cuprífera estatal emplazada en la región de O’Higgins alcanza una dotación aproximada de 1.362 mujeres en sus operaciones. Para este año, se propuso conseguir un 15% en la dotación femenina y se acerca a su objetivo del 25% para 2027.
La ingeniera civil Química de la Universidad de Concepción es la primera mujer en liderar un centro de trabajo de la minera estatal. Hasta su nombramiento se desempeñaba como gerenta corporativa de Riesgo de Seguridad en Antofagasta Minerals,
Chile lidera participación en importante concurso de tecnología con 41 equipos de niñas y adolescentes entre los 100 mejores del mundo, las que tendrán la posibilidad de asistir a la Gran Final en Silicon Valley, Estados Unidos.
Abogada y socia del área corporativa de Apparcel Uriarte Abogados analiza la participación de las mujeres en altos cargos directivos, las brechas y desafíos existentes en esta realidad.