Llegó a Magallanes en 2014 y encontró una industria dominada por hombres. Hoy, entre auditorías, viajes y maternidad, la analista de certificaciones de Blumar relata las decisiones, apoyos y aprendizajes que marcaron su trayectoria profesional y personal
Por Daisy Castillo Triviños
Cuando Tasbina Giadalah llegó a Punta Arenas en 2014, comenzó a construir su carrera en una industria salmonera donde las mujeres todavía enfrentaban barreras para desempeñarse en determinadas funciones. Su trayectoria estuvo marcada por el aprendizaje, la adaptación a un entorno predominantemente masculino y las exigencias de desarrollar una profesión en una de las regiones más australes de Chile.
Más de una década después, observa cambios importantes en las oportunidades laborales femeninas, aunque reconoce que abrirse camino requirió superar dificultades.
Actualmente trabaja como analista de certificaciones en Salmones Blumar Magallanes, donde participa en procesos de auditoría de centros de cultivo y pisciculturas. Sus responsabilidades implican desplazamientos hacia instalaciones aisladas, coordinación de actividades y verificación del cumplimiento de estándares ambientales, sociales y de bienestar animal.
Fuera del trabajo, su vida gira en buena medida alrededor de Vicente, su hijo de nueve años, a quien describe como un niño alegre, responsable y entusiasta del fútbol, el hockey y las actividades escolares. “Él es mi mayor tesoro, la persona más importante de mi vida y verlo crecer, aprender y disfrutar cada etapa de su vida ha sido la experiencia más hermosa para mí como mamá”, expresa.
Su historia reúne las decisiones de una mujer que busca avanzar profesionalmente sin perder la cercanía con su hijo, apoyada en una red familiar que cumple un papel fundamental.
Abrirse camino en una industria masculinizada
¿Qué dificultades encontró para desarrollarse profesionalmente en la industria salmonera de Magallanes y qué oportunidades observa hoy para otras mujeres?
Cuando llegué a Punta Arenas en 2014 e ingresé al rubro en una planta de procesos, el mayor desafío fue enfrentarme a un mundo totalmente desconocido para mí, un entorno laboral masculinizado. En ese entonces, la industria no estaba del todo preparada ni en infraestructura ni en cultura para mujeres en ciertos roles operativos o de terreno.
Hoy el panorama es muy distinto y veo grandes oportunidades. Con los años, la industria salmonera ha evolucionado y ha fortalecido activamente el rol de la mujer. Hoy existen políticas reales de equidad de género, iniciativas de empleabilidad femenina y una mayor conciencia sobre la importancia de conciliar la vida laboral, personal y familiar.
Las mujeres que entran hoy al rubro encuentran espacios más abiertos, diversos y con muchas posibilidades de hacer carrera en áreas técnicas, operativas y de liderazgo.
¿Cómo ha logrado compatibilizar la maternidad con un trabajo que exige desplazamientos, permanencia en lugares aislados y adaptación a condiciones extremas?
Compatibilizar la maternidad con las exigencias del terreno en Magallanes ha sido posible gracias a dos pilares fundamentales: una red de apoyo familiar sólida y la flexibilidad de mi actual lugar de trabajo.
Cuando tuve a mi hijo Vicente, tomé la decisión de hacer una pausa laboral de casi dos años para dedicarme a él. Al retomar mi carrera, encontrar un espacio en Blumar que me permitiera trabajar bajo una modalidad híbrida fue clave para lograr ese equilibrio. El teletrabajo me permite estar presente en su día a día cuando estoy en Punta Arenas.
Por otro lado, cada vez que debo viajar a los centros de cultivo o pisciculturas para atender auditorías, cuento con el apoyo incondicional del papá de Vicente, quien se hace cargo de su cuidado, y cuando él no puede, mis papás siempre están ahí para respaldarnos. Saber que mi hijo está bien cuidado me da la tranquilidad necesaria para enfocarme en mi trabajo, incluso en los lugares más aislados y bajo el clima extremo de nuestra región.
¿En qué consiste su trabajo durante los procesos de auditoría a los centros de cultivo de salmón?
En terreno verifico que los procesos productivos desde la siembra, la engorda hasta la cosecha se realicen cumpliendo exigentes criterios ambientales, sociales y de bienestar animal. Esto implica constatar el manejo de residuos, la protección del entorno marino, la biodiversidad y las condiciones de trabajo.
Más allá del cumplimiento, mi rol busca asegurar que la producción sea responsable y sostenible, generando el menor impacto posible en el ecosistema.
Resiliencia y responsabilidad en la Patagonia
¿Cómo cambia su trabajo cuando las condiciones climáticas impiden realizar inspecciones en terreno?
El clima es un factor totalmente determinante en mi trabajo, donde las condiciones pueden ser extremas y muy cambiantes. En terreno, uno aprende a desarrollar una relación de respeto con el entorno, ya que no se puede controlar, pero sí anticipar y prepararse adecuadamente.
En jornadas donde el viento es tan fuerte simplemente no trabajamos en terreno y, en esos casos, debemos mantenernos en el Pontón (plataforma o refugio que sirve como base operativa, de apoyo o de vivienda).
Por lo mismo, la planificación, la experiencia y el trabajo coordinado son fundamentales para realizar las inspecciones de manera segura, entendiendo que hay situaciones en las que, simplemente, no se puede avanzar, y saber detenerse también es parte del trabajo.
¿Cómo enfrenta emocionalmente el aislamiento y los largos inviernos de Magallanes?
La resiliencia se construye con el tiempo y la experiencia. Las condiciones en invierno pueden ser exigentes, tanto física como emocionalmente, pero también fortalecen la capacidad de adaptación.
Personalmente, trato de mantener una actitud positiva, enfocarme en el propósito del trabajo y generar hábitos que ayuden a mantener el equilibrio, como el descanso, la organización y pequeños espacios personales. Entender la importancia de lo que hacemos, producir de manera responsable y cuidar el entorno es una gran fuente de motivación.
¿Siente una responsabilidad especial al participar en procesos de certificación vinculados con la protección de los ecosistemas de la Patagonia?
Sí, existe una gran responsabilidad. Ser parte de ese proceso implica actuar con objetividad, ética y rigurosidad.
Más que verlo como una presión, lo entiendo como un compromiso con la sostenibilidad y con territorios tan sensibles como la Patagonia. Mi rol es asegurar que se cumplan los estándares y que la actividad productiva se desarrolle de manera responsable con el entorno.
Si piensa en la mujer que comenzó su trayectoria profesional y la compara con quien es actualmente, ¿qué aprendizajes destacaría y qué sueños le gustaría concretar?
Si miro hacia atrás y recuerdo a la mujer que empezó en 2014 viendo procesos y logística en una planta de maquila, veo a alguien con mucha curiosidad, pero quizás con algo de temor ante un rubro tan exigente. Hoy me veo como una profesional segura, resiliente y apasionada por lo que hace.
El mayor aprendizaje de este camino ha sido darme cuenta de que no hay límites cuando una se atreve a aprender. Pasar de una planta de proceso al área de Farming, formando parte hoy del departamento de Certificaciones en la Gerencia Técnica de Salmones Blumar Magallanes, me ha enseñado el valor de la adaptabilidad y del trabajo bien hecho.
Hacia el futuro, mi mayor sueño es seguir creciendo profesionalmente dentro de la industria, asumiendo nuevos desafíos y liderando proyectos que sigan aportando a la sostenibilidad y excelencia de la salmonicultura en Magallanes. Al mismo tiempo, sueño con seguir siendo un ejemplo para mi hijo Vicente, demostrándole que con esfuerzo, apoyo y pasión se pueden cumplir las metas laborales sin dejar de lado lo más importante, que es la familia.
Un camino que todavía tiene desafíos
La experiencia de Tasbina Giadalah también refleja una tarea pendiente para la industria: ampliar las oportunidades de liderazgo femenino y generar condiciones laborales que permitan desarrollar una carrera sin que la maternidad se convierta en una barrera.
Su historia muestra que el crecimiento profesional no depende exclusivamente del esfuerzo individual. La flexibilidad laboral, las redes de apoyo y el acceso a oportunidades reales también influyen en las posibilidades de avanzar y asumir nuevas responsabilidades.
