Además, un 50% de mujeres participan en la plana directiva de la empresa de soluciones tecnológicas, lo que refleja en la práctica la equidad de género dentro del directorio
En la conmemoración de un nuevo Día de la Mujer, la empresa chilena Grupo Avanza, encargada de proveer soluciones de software de gestión y administración, reafirma su compromiso con el enfoque de género como un componente fundamental dentro de su estrategia corporativa.
Actualmente, más del 60% del equipo de la empresa está compuesto por mujeres y un 50% está presente en la plana directiva, lo que refleja en la práctica la equidad de género dentro de su directorio. Este factor es de especial relevancia si se considera que a nivel país, ellas sólo alcanzan un 12,7% del total de los directorios y un 47% de las organizaciones no cuentan con participación femenina en estos roles, según datos del Ministerio de la Mujer y la Fundación ChileMujeres.
Y es que para Grupo Avanza, la diversidad y la inclusión son principios que se han vuelto claves para el futuro de las compañías y cada vez se hace más necesario aprovechar todo el capital humano disponible, especialmente en campos donde las mujeres históricamente han tenido menor presencia, como la tecnología, ingeniería y ciencias.
“La composición de áreas tecnológicas diversas, con mayor equidad de género, son un plus para organizaciones como la nuestra, porque mientras más inclusivos seamos, más aspectos podremos abarcar para entregar un resultado único, integral y de mayor calidad a nuestros clientes”, explica Viviana González, Gerente de Business Process Outsourcing (BPO) y Plataformas en Grupo Avanza, quien además asume durante marzo el liderazgo del proyecto de la empresa junto a la minera Codelco-El Teniente, el yacimiento de cobre subterráneo más grande del mundo. Asumiendo el cargo de Gerente del proyecto con la minera, el cual contempla a un equipo de 135 personas.
“La composición de áreas tecnológicas diversas, con mayor equidad de género, son un plus para organizaciones como la nuestra, porque mientras más inclusivos seamos, más aspectos podremos abarcar para entregar un resultado único, integral y de mayor calidad a nuestros clientes”, explica Viviana González, Gerente de Business Process Outsourcing (BPO) y Plataformas en Grupo Avanza, quien además asume durante marzo el liderazgo del proyecto de la empresa junto a la minera Codelco-El Teniente, el yacimiento de cobre subterráneo más grande del mundo. Asumiendo el cargo de Gerente del proyecto con la minera, el cual contempla a un equipo de 135 personas.Respecto de la brecha de género aún vigente en distintos escenarios, González opinó que “Efectivamente aún existe un déficit, es un estigma con el que estamos luchando y que quizás las nuevas generaciones no van a tener. Por eso hoy es importante visibilizar los logros que alcanzamos las mujeres en distintos ámbitos y mostrar cómo podemos desarrollarnos personal y profesionalmente, para inspirar a otras a intentarlo también”.
En línea con lo anterior, Alfonso Bawasrshi, socio fundador de Grupo Avanza, recalca la importancia que tiene para el sector privado continuar promoviendo y reforzando no sólo el compromiso con la equidad de género, sino que también la presencia y rol de las mujeres en altos cargos, generando así un impacto positivo dentro de las comunidades. “Son las personas quienes deben estar siempre al centro de cada organización y eso implica hacernos cargo de las necesidades del mundo de hoy. Ante desafíos globales, entre ellos, el enfoque de género, la diversidad y la inclusión, las empresas tenemos el deber de aportar a disminuir las brechas y comprender que el cambio comienza también por nosotros”, explica
