Mientras el sueldo promedio requerido en Chile fue de $944.885, el último informe “Index Abril 2023” de Laborum reveló que en puestos de jefaturas, el mínimo requerido es de $700 mil y el máximo solicitado alcanza a $3,5 millones
La pretensión de sueldo promedio para los cargos de jefes y supervisores en Chile durante abril se estableció en $1.369.802, según el Reporte de Mercado Laboral “Index Abril 2023” realizado por Laborum. El estudio indica, además, que en el segmento de este tipo de seniority también existen diferencias: los jefes y/o supervisores de áreas de atención al cliente promediaron una solicitud de sueldo de $700 mil, mientras que liderazgos relacionados con Ingeniería Civil establecieron una media de $3,5 millones.
Cuando se consultó a personas con un cargo semi-senior o senior, el promedio fue de $989.172. Allí, las personas del sector de hotelería tuvieron un promedio de $580 mil, mientras que los trabajadores de consultorías solicitan $3 millones por sus servicios, aproximadamente.
En los cargos junior, el promedio se estableció en $759.583. Las aspiraciones más bajas corresponden al sector de gastronomía, con un promedio de $380 mil, mientras que las personas de ese seniority pero que buscan empleo como líderes de proyecto, pretenden sueldos de $2,1 millones.
Salarios pretendidos por el promedio nacional
El reporte de Laborum también identificó que el sueldo promedio pretendido por los chilenos durante abril fue de $944.885, aumentando así en 2,7% respecto al mismo mes del año pasado. Esta cifra representa, a su vez, un crecimiento de 1,21% en relación con el salario que se estaba solicitando en enero de 2023.
Al diferenciar las aspiraciones de sueldo generales en Chile, divididas por género, se reveló que los hombres pretenden 11,5% más que las mujeres: los postulantes piden $1.0855.528 mientras que las consultadas promedian $976.355 en sus solicitudes.
Perfil de postulantes
La radiografía salarial de Laborum incluyó un perfil de quienes buscaron trabajo durante abril. Allí se detectó que las mujeres alcanzaron 44,67% de las postulaciones a puestos de trabajo, versus el 55,33% de los hombres.
Al mirar la experiencia de los trabajadores, los talentos femeninos alcanzan 51,1% de las postulaciones a puestos junior, mientras que los masculinos, llegan al 57,7% de las postulaciones en puestos semi-senior/senior y se elevan al 70,8%, al solicitar cargos de jefatura o supervisión.
Respecto a las áreas que lideraron los avisos de empleo, el sector que destaca es el de ventas, con 18,40% de las vacantes. Le siguen el área comercial, con 7,21%; la alternativa genérica ‘otros’ con 4,96%; administración con 4,67% y gastronomía con 3,01%. El área de atención al cliente se encuentra al final con 2,44% de avisos laborales.
