Por: Francisco González Pizarro. Gerente general de Vertical Hunter
En una sociedad donde la competencia por el talento es cada vez más intensa, muchas empresas pequeñas y medianas (PYMEs) no disponen de una unidad o gerencia de Recursos Humanos que ejerza las funciones de atraer, seleccionar y retener a los colaboradores.
Si bien para muchos esto puede ser una debilidad, son diversas las estrategias que pueden poner en práctica estas organizaciones para enfrentar dicho reto.
Una de ellas consiste en resaltar el impacto de los trabajos ofrecidos. Hoy en día, cada vez más profesionales priorizan encontrar un empleo que tenga sentido y que vaya más allá de lo meramente económico.
En este contexto, las PYMEs tienen una gran oportunidad de diferenciarse al destacar cómo su labor contribuye al bienestar de la comunidad, a la satisfacción de sus clientes o al fortalecimiento de sectores específicos.
Al compartir historias reales de impacto, mostrar su compromiso con valores como la sostenibilidad, la innovación o el desarrollo local, estas empresas no solo transmiten un propósito más humano y auténtico, sino que también generan un vínculo emocional con sus equipos, potenciando la motivación y la lealtad a largo plazo.
Otra vía es utilizar las redes sociales para dar a conocer ofertas de trabajo. Las plataformas digitales como LinkedIn, Instagram, TikTok, portales de empleo y la página web corporativa representan canales accesibles y de bajo costo para difundir oportunidades laborales.
Además de facilitar la búsqueda de candidatos, estas herramientas contribuyen a fortalecer la visibilidad de la marca empleadora, transmitir la propuesta de valor de la organización y generar confianza en los potenciales postulantes.
Un tercer camino consiste en destacar la cultura organizacional. Las pequeñas y medianas compañías suelen ofrecer un ambiente de trabajo flexible, cercano y horizontal, en el que las jerarquías son menos rígidas y la comunicación entre equipos fluye de manera más directa.
Lo anterior posibilita que cada colaborador tenga un impacto visible en los resultados de la empresa y pueda aportar ideas que se transformen rápidamente en acciones concretas. Adicionalmente, trabajar en este tipo de entornos fomenta el sentido de pertenencia, la creatividad y el aprendizaje constante, ya que los roles suelen ser más versátiles y se da la posibilidad de asumir mayores responsabilidades en menor tiempo.
Otra estrategia es visibilizar las oportunidades de desarrollo. Frente a la ausencia de planes de carrera formales, las PYMEs pueden poner en valor otras ventajas que resultan muy atractivas para los profesionales.
Entre ellas se encuentra la oportunidad de asumir diversas responsabilidades en diferentes áreas, lo que fomenta una visión integral del negocio y un aprendizaje más transversal. Este entorno, menos rígido que el de las grandes corporaciones, facilita el desarrollo de habilidades prácticas, la cercanía con la toma de decisiones y la posibilidad de interactuar directamente con líderes o fundadores.
Todo ello contribuye a un crecimiento profesional ágil y dinámico, en muchos casos más acelerado que en organizaciones de mayor tamaño y con estructuras jerárquicas más complejas.
Una quinta manera está dada por proveer flexibilidad laboral. Ofrecer modalidades de trabajo híbrido, esquemas de horarios flexibles y alternativas que favorezcan la conciliación entre la vida personal y la profesional se ha convertido en un factor clave de atracción y retención de talento.
Estas prácticas no solo responden a las expectativas de las nuevas generaciones, que valoran profundamente el equilibrio entre el ámbito laboral y el personal, sino que también incrementan la motivación, reducen los niveles de estrés y contribuyen a una mayor productividad. Asimismo, reflejan una cultura organizacional más moderna y empática, capaz de adaptarse a las distintas realidades laborales.
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