La instancia convocó a autoridades, científicas y lideresas del mundo gremial para abordar brechas, desafíos laborales y el rol de la mujer en sectores estratégicos como minería y construcción en la Región de Antofagasta
Con una alta convocatoria y un enfoque centrado en el liderazgo femenino, la Cámara Chilena de la Construcción sede Calama desarrolló el seminario “Mujeres que Inspiran”, una instancia que reunió a referentes de la región para reflexionar sobre el rol de la mujer en distintos ámbitos del desarrollo.
La actividad se posicionó como un espacio de diálogo en torno a la participación femenina en sectores productivos clave, junto con la necesidad de avanzar en equidad de género en territorios altamente masculinizados, particularmente en el norte del país.
El conversatorio central reunió a la alcaldesa de Sierra Gorda, Adriana Rivera; la científica Cristina Dorador; y la past presidenta de la CChC Calama, Cristina Araya, junto a la presidenta de la Comisión de Mujeres del gremio local, Patricia Castillo. En ese espacio se abordaron brechas salariales en distintas industrias y las dificultades de inserción femenina en minería y construcción, con énfasis en las barreras que enfrentan las mujeres para avanzar en sus trayectorias laborales.
Brechas estructurales y desafíos en sectores productivos
El diálogo, moderado por la gerente regional de la CChC Calama, Vanessa Alfaro, permitió profundizar en temas como los denominados “techos de cristal” y las barreras culturales que aún persisten en sectores estratégicos. Durante el encuentro, la alcaldesa Adriana Rivera subrayó que “instancias como esta permiten visibilizar el aporte de las mujeres en distintos territorios y nos recuerdan que, cuando abrimos oportunidades, avanzamos hacia comunidades más justas e inclusivas”, poniendo el acento en el impacto del liderazgo femenino en el desarrollo territorial y en la importancia de generar espacios de visibilización en regiones mineras.
La conversación también abordó las dificultades para compatibilizar desarrollo profesional y vida personal, especialmente en industrias con dinámicas exigentes. En ese contexto, se relevó la necesidad de avanzar en cambios culturales y organizacionales. Las intervenciones coincidieron en destacar los obstáculos para acceder a posiciones de liderazgo y las brechas estructurales que persisten en sectores productivos clave, elementos que marcaron el tono del conversatorio.
Rol gremial y llamado a la acción
Desde el gremio, la gerente regional Vanessa Alfaro enfatizó el desafío de avanzar desde el diagnóstico hacia medidas concretas. En su intervención, sostuvo que “este encuentro no solo nos invita a reflexionar, sino también a actuar. Como gremio, tenemos el desafío de impulsar más espacios de desarrollo para las mujeres, especialmente en sectores como la construcción y la minería, donde aún existen brechas importantes”, instalando el rol del sector privado en la promoción de la equidad de género y la necesidad de fortalecer la participación femenina en industrias estratégicas.
El seminario se configuró así como una instancia que no solo abordó diagnósticos, sino que también proyectó líneas de acción en un contexto donde la equidad de género se posiciona como un eje relevante para el desarrollo territorial. En ese marco, se reforzó la importancia de generar oportunidades concretas para mujeres en la región y el impacto de estas iniciativas en la formación de nuevas lideresas, especialmente en territorios vinculados a la minería.
Mentoría y formación de nuevas lideresas
En paralelo al seminario, realizado en INACAP sede Calama, se llevó a cabo el lanzamiento del programa “Mentoras del Desierto”, una iniciativa impulsada por la Comisión de Mujeres de la CChC local. El programa busca conectar a mujeres líderes con estudiantes de educación superior a través de procesos de mentoría, fortaleciendo vínculos intergeneracionales. La propuesta apunta a generar redes de apoyo entre lideresas y jóvenes y abrir oportunidades de desarrollo profesional en la región.
Actualmente en etapa de convocatoria, el programa contempla la difusión de sus avances durante abril y el cierre de su proceso en mayo. La iniciativa se inserta en una estrategia más amplia del gremio orientada a promover la equidad de género y el desarrollo de capital humano.
En ese sentido, se proyecta como una herramienta de formación y acompañamiento para nuevas generaciones y un espacio de articulación entre experiencia y talento emergente, en un territorio clave para la actividad productiva del país.
