Por Liz Horstmeier, directora comercial de HunTI Consultores
La empleabilidad está viviendo una transformación profunda impulsada por la tecnología y la Inteligencia Artificial, junto con un cambio real en las expectativas de las personas frente al trabajo. Hoy no se trata solo de tener un empleo, sino de contar con habilidades vigentes, propósito y capacidad de adaptación.
Una de las grandes tendencias que ya se aprecia con fuerza es que las habilidades destacan más que los títulos. Las empresas están buscando personas que sepan hacer, que se adapten rápido y que aprendan constantemente, capaces de aportar valor real a las organizaciones. La experiencia práctica, las certificaciones y los proyectos concretos están ganando terreno frente a los currículums tradicionales.
La tecnología, en especial la Inteligencia Artificial, seguirá creando nuevos roles y transformando muchos de los que ya existen. Por eso, la actualización constante deja de ser una opción para convertirse en una necesidad profesional. Aprender de herramientas digitales, análisis de datos, automatización o ciberseguridad puede marcar la diferencia entre quedarse atrás o avanzar con ventaja.
Hoy, las habilidades humanas están siendo más valiosas que hasta hace poco tiempo. Comunicación, pensamiento crítico, liderazgo, empatía y capacidad de trabajar en equipo son competencias que ninguna máquina puede reemplazar completamente. En 2026, quienes logren equilibrar lo técnico con lo humano tendrán mayores oportunidades de empleabilidad.
Otra tendencia clave es la forma en que actualmente se trabaja. La flexibilidad laboral, el trabajo híbrido y el bienestar dejaron de ser beneficios extras, pasando a convertirse en factores decisivos para atraer y retener talento. Las personas buscan organizaciones más humanas, coherentes y alineadas con sus valores.
Con todo, la empleabilidad del futuro pertenece a quienes se atreven a aprender, reinventarse y salir de la zona de confort. No importa la edad ni el cargo actual. Lo que marcará la diferencia en 2026 será la disposición al cambio.
El contenido expresado en esta columna de opinión es de exclusiva responsabilidad de su autor (a) y no representa necesariamente la visión ni línea editorial de Poderyliderazgo.cl
