EXPONOR, junto a la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y REDEG Consulting & Training, realizó el lanzamiento oficial del Programa Talento Mujer 2025–2026, reafirmando el rol de la exhibición como una plataforma estratégica para impulsar la participación femenina en la industria minero–energética.
La iniciativa, ya en su cuarta versión, tiene como propósito conectar, inspirar y entregar herramientas a estudiantes y profesionales, para generar soluciones en sostenibilidad, automatización, digitalización, descarbonización y gestión del talento. En esta línea, busca fortalecer los avances en paridad de género y consolidar equipos competentes, diversos y de alto desempeño.
Participación femenina y talento diverso como motor de la transformación minera
Durante el lanzamiento, la ministra de Minería, Aurora Williams, destacó la importancia de seguir abriendo espacios para la participación femenina en el sector. Recordó que las mujeres representan el 23,1% de la dotación en la gran minería, y señaló que el Ministerio busca aumentar esa cifra enfrentando desafíos en sostenibilidad, automatización, digitalización y gestión del talento en equipos diversos y de alto rendimiento.
Williams subrayó además la relevancia de iniciativas como Talento Mujer dentro de EXPONOR y valoró el impulso transversal del programa. “Fomentar, contribuir y dar espacio a la presencia de mujeres mineras debe ser un imperativo en cada una de las actividades que, como industria, desarrollamos”, afirmó.
Desde la organización, la gerente de EXPONOR, Andrea Moreno, enfatizó la responsabilidad del sector en abrir oportunidades reales de desarrollo, “la industria que necesitamos, más innovadora, eficiente, segura y sostenible, solo es posible cuando integramos miradas distintas y cuando el talento no tiene género”.
Por su parte, la directora ejecutiva de REDEG, Lilian Denham, destacó el valor transformador de esta agenda: “Cuando la minería invierte en sostenibilidad, automatización, digitalización, descarbonización y talento global y diverso, cambia algo más grande que sus procesos: su propósito”.
Sostenibilidad, digitalización y nuevas competencias rumbo a EXPONOR 2026
El programa contempla talleres online, mentorías y experiencias en terreno, incluyendo el Team Mentoring y las Mining Talks de EXPONOR 2026, que permitirán la vinculación entre estudiantes, profesionales, líderes de la industria y empresas innovadoras.
Desde su primera versión en 2022, Talento Mujer ha movilizado a más de 50 sponsors, y desarrollado talleres, recorridos técnicos, ruedas de negocios, charlas y espacios de networking. Los avances del sector acompañan esta tendencia: en 2024, la dotación femenina en la minería chilena se triplicó en una década, reflejando el cambio estructural que el programa busca consolidar.
En sus tres versiones Talento Mujer ha convocado a casi 2.000 personas, en su mayoría mujeres que buscan conectar con oportunidades laborales y de desarrollo profesional.
Con este lanzamiento, EXPONOR se afianza como una plataforma clave para el desarrollo de capital humano, impulsando una minería más diversa, sostenible e innovadora y posicionando a Antofagasta como un referente de talento y desarrollo industrial frente a los desafíos globales.
