Por Bertha Venegas. Gerente de operaciones de HunTI Consultores
La reciente cifra que sitúa la tasa de desocupación femenina en Chile en un 10,5 % (Instituto Nacional de Estadísticas) no es solo un dato estadístico: es el reflejo de una realidad social y económica que continúa afectando a miles de mujeres a lo largo del país. Detrás de ese porcentaje hay madres, profesionales, emprendedoras y trabajadoras que enfrentan barreras estructurales para acceder y mantenerse en el mercado laboral.
Aunque Chile ha avanzado significativamente en materia de participación femenina durante las últimas décadas, la brecha de género en el empleo sigue siendo una deuda pendiente. Mientras las mujeres han alcanzado mayores niveles educativos e incrementado su presencia en sectores históricamente masculinizados, aún enfrentan obstáculos que limitan sus oportunidades de desarrollo profesional y económico.
Uno de los principales factores que explican esta situación es la distribución desigual de las tareas de cuidado. Según diversos estudios nacionales e internacionales, las mujeres continúan asumiendo la mayor parte del trabajo doméstico y del cuidado de niños, adultos mayores y personas dependientes. Esta carga invisible reduce el tiempo disponible para trabajar, capacitarse o acceder a empleos de mayor calidad.
La transformación tecnológica y la automatización también plantean desafíos adicionales. Los cambios laborales impulsados por la inteligencia artificial, por ejemplo, están modificando la demanda de habilidades en prácticamente todos los sectores económicos. Sin embargo, muchas mujeres aún enfrentan barreras de acceso a la formación digital y tecnológica, precisamente en áreas donde se proyecta un mayor crecimiento del empleo durante los próximos años.
El desafío es particularmente relevante si consideramos que las profesiones vinculadas a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas continúan registrando una menor participación femenina. En un mundo cada vez más digital, cerrar esta brecha no solo es una cuestión de equidad, sino también de competitividad para el país. Chile no puede permitirse desaprovechar el talento de más de la mitad de su población. Así lo demuestra también la persistente brecha de género en liderazgo tecnológico.
Esta situación se vuelve aún más compleja cuando se observa la calidad del empleo. Muchas mujeres se desempeñan en trabajos informales o con menor estabilidad laboral, lo que las hace más vulnerables frente a períodos de desaceleración económica o transformaciones productivas. La recuperación del empleo debe ir acompañada de mejores condiciones laborales, flexibilidad y oportunidades de capacitación continua.
Frente a este escenario, las políticas públicas y el sector privado tienen un rol fundamental. Es necesario fortalecer sistemas de cuidado, ampliar el acceso a capacitación tecnológica, promover el liderazgo femenino y generar entornos laborales que permitan compatibilizar trabajo y vida familiar. Asimismo, las empresas que fomentan la diversidad no solo contribuyen a la equidad social, sino que también mejoran su innovación y desempeño. En esa línea, distintos expertos han llamado a fortalecer la empleabilidad femenina mediante experiencia, formación y redes laborales.
La cifra de 10,5 % debe ser interpretada como una señal de alerta. Más allá de los indicadores económicos, el empleo femenino es un motor del crecimiento, productividad y bienestar social. Un país que brinda más oportunidades a las mujeres construye una economía más resiliente, inclusiva y preparada para enfrentar los desafíos del futuro.
Reducir la desocupación femenina no es únicamente una tarea del Estado o de las empresas; es un compromiso colectivo. Porque cuando una mujer accede a un empleo digno y de calidad, no solo mejora su situación personal, sino que también se fortalece su familia, su comunidad y el desarrollo del país.
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