En el marco del Día Internacional de la Mujer, especialistas en gestión de talento destacan que fortalecer la empleabilidad femenina resulta clave para ampliar oportunidades laborales, reducir brechas de género y potenciar organizaciones más innovadoras y competitivas
Cada 8 de marzo invita a reflexionar sobre los avances y los desafíos pendientes en materia de igualdad de oportunidades. La participación laboral femenina ha crecido en Chile durante las últimas décadas, pero todavía enfrenta brechas significativas en acceso a empleo, liderazgo y desarrollo profesional.
En este escenario, la empleabilidad femenina —entendida como la capacidad de acceder a un empleo, mantenerse activa en el mercado laboral y proyectar una carrera profesional— se ha transformado en un factor decisivo para el desarrollo económico y la equidad social.
Las cifras muestran un mercado laboral que aún enfrenta tensiones. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desempleo en Chile alcanzó un 8,3% en el trimestre noviembre 2025 – enero 2026, registrando un aumento de 0,3 puntos porcentuales respecto del período anterior.
Empleabilidad femenina: un desafío clave para el desarrollo
Fortalecer la empleabilidad femenina no solo responde a una demanda de equidad. También representa una oportunidad concreta para potenciar la innovación, la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones.
Francisco González, gerente general de Vertical Hunter, señala que “fortalecer la empleabilidad de las mujeres no solo contribuye a disminuir las brechas de género, sino que también ayuda a potenciar la innovación, competitividad y sostenibilidad de las organizaciones”.
El ejecutivo advierte que persisten obstáculos estructurales que limitan el acceso de las mujeres a determinados sectores productivos, cargos de liderazgo y espacios de toma de decisión, lo que hace necesario impulsar herramientas concretas que fortalezcan sus perfiles profesionales.
Experiencia laboral y habilidades profesionales
Uno de los pilares fundamentales para fortalecer la empleabilidad es la experiencia laboral. Las trayectorias profesionales se construyen tanto en empleos formales como en proyectos independientes, emprendimientos o experiencias de voluntariado.
En ese sentido, González explica que “cada experiencia práctica permite demostrar competencias en situaciones reales, aplicar conocimientos técnicos y desarrollar habilidades clave para la resolución de problemas”.
Además, estas experiencias contribuyen a fortalecer el currículum profesional y ampliar las redes de contacto, elementos estratégicos en los procesos de selección laboral.
Idiomas y habilidades socioemocionales
En un mercado laboral cada vez más globalizado, el dominio de un segundo idioma —especialmente el inglés— se ha convertido en un diferencial competitivo relevante.
Francisco González sostiene que “la capacidad de comunicarse de manera efectiva, tanto oral como escrita, amplía el acceso a oportunidades en empresas multinacionales y organizaciones con presencia internacional”.
Junto con las competencias técnicas, las habilidades socioemocionales adquieren cada vez mayor relevancia en los procesos de selección laboral, especialmente aquellas vinculadas al liderazgo, la comunicación efectiva, la empatía y el trabajo colaborativo.
El ejecutivo destaca que “estas destrezas fortalecen la adaptabilidad y la capacidad de gestión en contextos laborales dinámicos y en constante transformación”.
Formación continua y redes profesionales
En un mercado laboral que evoluciona rápidamente, la formación continua se ha transformado en un elemento clave para ampliar oportunidades laborales y proyectar el desarrollo profesional.
El gerente de Vertical Hunter explica que “la actualización permanente en nuevas tecnologías, herramientas digitales y metodologías de trabajo permite responder a las demandas de un mercado en constante evolución”.
En paralelo, la construcción de redes profesionales se ha consolidado como un activo estratégico de largo plazo.
Participar en seminarios, encuentros sectoriales y mantener presencia activa en plataformas como LinkedIn permite visibilizar la experiencia profesional, generar vínculos estratégicos y acceder a nuevas oportunidades laborales.
Claves para fortalecer la empleabilidad femenina
| Factor | Qué aporta | Impacto laboral |
|---|---|---|
| Experiencia laboral | Práctica profesional y proyectos | Fortalece el currículum |
| Idiomas | Dominio de inglés u otras lenguas | Acceso a empresas globales |
| Habilidades socioemocionales | Liderazgo, comunicación y trabajo en equipo | Mejora desempeño laboral |
| Formación continua | Diplomados y certificaciones | Mayor movilidad profesional |
| Networking | Redes profesionales y LinkedIn | Nuevas oportunidades laborales |
Prepararse para los procesos de selección
Más allá de la formación y la experiencia, prepararse adecuadamente para los procesos de selección puede marcar la diferencia al momento de acceder a un empleo.
Diseñar un currículum atractivo, conocer en profundidad la propia trayectoria profesional y enfrentar las entrevistas laborales con seguridad y claridad incrementa significativamente las probabilidades de éxito.
Francisco González enfatiza que impulsar la empleabilidad femenina requiere del compromiso conjunto del sector público, privado y la sociedad civil, promoviendo políticas de capacitación, mentoría, conciliación laboral y entornos inclusivos.
Una oportunidad para el desarrollo del país
Avanzar hacia una mayor participación laboral femenina no solo responde a un principio de justicia social. También representa una oportunidad estratégica para el crecimiento económico, la innovación y la productividad del país.
Promover entornos laborales inclusivos y fortalecer las oportunidades de desarrollo profesional permitirá aprovechar plenamente el talento femenino y construir organizaciones más diversas, competitivas y resilientes.
En un mercado laboral que cambia rápidamente, impulsar la empleabilidad femenina no es solo un desafío de equidad: es una condición para el progreso económico y social de Chile.
