Tras iniciar operaciones en Perú, la startup chilena busca abrir redes comerciales en Reino Unido, México y Argentina, mientras prepara el ingreso de su tecnología de reclutamiento con inteligencia artificial en nuevos mercados con apoyo de ProChile
La startup chilena TRC Recruitme incorporó su plataforma ELEN-IA Recruiter al programa ProChile Global X Europa, instancia que entrega acompañamiento, conexiones y apoyo para evaluar el ingreso de soluciones tecnológicas nacionales a mercados europeos.
La primera etapa estará vinculada con el ecosistema empresarial del Reino Unido y se suma al aterrizaje de la compañía en Perú, iniciado durante 2026 con respaldo del fondo Corfo Escalamiento. A partir de esa experiencia, la empresa también proyecta oportunidades comerciales en México y Argentina.
El proceso representa un nuevo paso para una tecnología desarrollada en Chile que busca responder a uno de los principales problemas de los equipos de recursos humanos: procesar grandes volúmenes de postulaciones sin perder trazabilidad, consistencia ni criterios profesionales de selección.
Inteligencia artificial frente al aumento de postulantes
ELEN-IA Recruiter by TRC Recruitme es una plataforma de reclutamiento automatizado que utiliza inteligencia artificial para analizar y evaluar simultáneamente a cientos de candidatos.
La solución combina videoentrevistas grabadas, filtros automatizados y criterios de evaluación personalizados. Luego entrega una clasificación de los perfiles que presentan mayor coincidencia con los requerimientos definidos para cada vacante.
Según las métricas informadas por la empresa, la herramienta puede reducir hasta en 90% los tiempos de contratación, permitir la administración de hasta 20 procesos por reclutador y generar en pocos minutos una lista priorizada de candidatos. Estos resultados corresponden a antecedentes entregados por TRC Recruitme y no a una evaluación independiente incluida en el documento.
La propuesta busca responder al aumento de postulaciones que reciben las empresas y a la presión que enfrentan los equipos encargados de revisar currículums, realizar entrevistas y seleccionar perfiles. Conductas como el doomjobbing, que lleva a postular de forma masiva, también han incrementado el volumen de antecedentes que deben procesar las áreas de personas.
Juan Reimann, fundador y CEO de TRC Recruitme, sostuvo que la incorporación al trabajo con ProChile confirma la capacidad del ecosistema nacional para desarrollar soluciones aplicables a problemas globales. “El reclutamiento vive una presión enorme: las empresas reciben cada vez más postulantes, pero necesitan evaluar mejor, más rápido y con criterios consistentes”, afirmó.
El ejecutivo explicó que la tecnología permite pasar desde la revisión manual de cientos de currículums a una lista priorizada en pocos minutos, combinando inteligencia artificial con experiencia profesional en selección.
Perú como primer paso de la expansión
La estrategia internacional comenzó con el ingreso de ELEN-IA Recruiter a Perú, proceso impulsado tras la adjudicación del fondo Corfo Escalamiento. Esa experiencia permitirá a la startup evaluar su capacidad para adaptar la plataforma a otros entornos empresariales y laborales.
México y Argentina aparecen como los siguientes mercados prioritarios dentro de América Latina, mientras el trabajo con ProChile abre una vía para establecer conexiones comerciales y explorar oportunidades en Europa.
El acompañamiento contempla actividades de networking, vinculación con actores relevantes y apoyo para analizar las condiciones de entrada a nuevos mercados. El ingreso al programa, sin embargo, todavía no representa una instalación comercial ni asegura contratos en el exterior.
La expansión se produce mientras las soluciones chilenas de inteligencia artificial avanzan sobre distintas áreas empresariales, modificando procesos que hasta ahora dependían principalmente de tareas manuales y criterios individuales.
Durante 2025, Chile exportó soluciones tecnológicas y servicios por US$1.717 millones a 126 mercados, según las cifras de ProChile citadas por la empresa. En ese espacio, TRC Recruitme busca posicionar su plataforma dentro del ecosistema regional de tecnologías para recursos humanos.
Escalar sin reemplazar el criterio profesional
La internacionalización obligará a la compañía a demostrar que su plataforma puede adaptarse a las características laborales, regulatorias y culturales de cada país. Los criterios utilizados para seleccionar candidatos no necesariamente producen los mismos resultados en mercados con legislaciones y prácticas empresariales diferentes.
También deberá explicar cómo procesa la información, qué variables considera al ordenar los perfiles y dónde interviene el juicio humano. En el reclutamiento, la velocidad no puede convertirse en el único indicador de calidad, especialmente cuando las evaluaciones pueden influir directamente en las oportunidades laborales de las personas.
Reimann sostuvo que la automatización debe combinarse con conocimiento especializado. “La tecnología permite escalar, pero la clave está en combinar inteligencia artificial, conocimiento local y experiencia real en reclutamiento”, señaló.
La expansión de ELEN-IA Recruiter se inserta así en una discusión más amplia sobre los límites humanos que todavía condicionan el uso empresarial de la inteligencia artificial. Automatizar etapas puede aumentar la capacidad de los equipos, pero la decisión final requiere supervisión, responsabilidad y comprensión del contexto.
La participación en ProChile Global X Europa abre una oportunidad para establecer redes y validar la propuesta fuera de Chile. El resultado deberá medirse posteriormente en pilotos, clientes, contratos y capacidad de adaptación, más que en la sola incorporación a un programa de internacionalización.
Para TRC Recruitme, el desafío será demostrar que una solución tecnológica nacida en Chile puede competir en mercados más exigentes, reducir la carga operativa de los reclutadores y, al mismo tiempo, mantener la trazabilidad y el criterio profesional durante la selección.
