El Estudio de Rentas 2026 de Randstad revela que la experiencia y la especialización técnica están impulsando los salarios más altos del país, mientras las empresas enfrentan menor rotación y ajustan sus estrategias de contratación
El mercado laboral chileno entró en una fase de ajuste donde la experiencia y la especialización definen las rentas. El Estudio de Rentas 2026 de Randstad confirma que sectores como minería, finanzas y tecnología concentran las mayores alzas salariales del país y reflejan una creciente escasez de talento técnico y ejecutivo en industrias clave.
El fenómeno no es homogéneo. Mientras los roles operativos mantienen incrementos acotados entre 5% y 8%, los cargos estratégicos presentan saltos relevantes, consolidando una brecha creciente dentro del mercado laboral.
Norte lidera sueldos y confirma presión por talento especializado
El informe posiciona a la zona norte como el principal polo salarial del país, impulsado por la minería y la energía, donde la demanda por profesionales supera la oferta disponible.
El director de Professional & RPO en Randstad Chile, Pablo Guarnaccia, explicó que “la zona norte es el motor económico indiscutido de Chile (…) lo que explica naturalmente el liderazgo de sus rentas”, agregando que la industria enfrenta una escasez crítica de talento técnico a nivel global y mayores dificultades para atraer y fidelizar profesionales calificados.
Este escenario ha elevado los sueldos en posiciones clave, especialmente en perfiles senior con más de ocho años de experiencia.
Alta dirección y tecnología marcan los sueldos más altos del país
El ranking salarial 2026 muestra que los cargos ejecutivos concentran las rentas más altas, con el sector financiero liderando a nivel nacional.
📊 Sueldos más altos en Chile 2026 (perfiles senior 8+ años)
| Cargo | Renta máxima mensual | Zona |
|---|---|---|
| CFO (Director Financiero) | $20.000.000 | Norte |
| Gerente de Operaciones (Minería) | $15.000.000 | Norte |
| Gerente de Ingeniería (Energía) | $14.000.000 | Norte |
| Gerente Comercial (Minería) | $11.500.000 | Norte |
| CTO (Tecnología) | $9.000.000 | Nacional |
Un CFO puede alcanzar hasta $20 millones líquidos en el norte, mientras que un gerente de operaciones mineras llega a $15 millones y un gerente de ingeniería en energía a $14 millones. En tecnología, un CTO alcanza $9 millones, reflejando el avance sostenido de roles digitales estratégicos y la creciente demanda por especialización en inteligencia artificial.
El patrón es claro: a mayor experiencia y especialización, mayor presión salarial en sectores críticos para la economía.
Menor movilidad y giro hacia el “salario emocional”
El estudio también evidencia un cambio en la dinámica laboral. Solo un 28% de las empresas proyecta mejorar salarios en 2026 y apenas un 15% espera aumentar su dotación, configurando un escenario de baja movilidad laboral y contratación moderada.
En ese contexto, las empresas están desplazando su foco desde la atracción hacia la retención, incorporando beneficios no monetarios. Un 44% de los trabajadores estaría dispuesto a cambiar de empleo por mejores condiciones de equilibrio entre vida personal y laboral, lo que instala al salario emocional como factor decisivo en la retención y posiciona la marca empleadora como ventaja competitiva.
