El nuevo aporte de cargo del empleador comenzó con las remuneraciones de agosto y parte en 0,9%. Más de 1.200 empleadores ya realizaron pagos y los trabajadores podrán consultar sus aportes mediante ClaveÚnica
La Reforma de Pensiones comenzó una nueva etapa de implementación con la entrada en vigencia de la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP), aporte de cargo del empleador que desde las remuneraciones de agosto de 2026 se incorpora al sistema previsional. El mecanismo parte con un 0,9% de la remuneración imponible y busca complementar las futuras pensiones de los trabajadores.
La puesta en marcha ya registra sus primeros resultados. Según informó el Instituto de Previsión Social (IPS), más de 1.200 empleadores ya han realizado pagos asociados al nuevo esquema. Los primeros pagos correspondientes a las remuneraciones de agosto se efectúan durante septiembre.
La nueva cotización no se descuenta del sueldo del trabajador, sino que es financiada íntegramente por el empleador. El aporte queda registrado a nombre de cada trabajador en el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), expresado en UF y con una tasa de interés fija determinada al momento de enterar cada cotización.
La subsecretaria de Previsión Social, Elisa Cabezón, destacó el inicio de esta nueva fase de la reforma. “La Reforma de Pensiones sigue avanzando y entrando en una nueva etapa. Desde las remuneraciones de agosto comienza este nuevo aporte de cargo del empleador, que no se descuenta del sueldo de las personas y que quedará registrado a nombre de cada trabajador y trabajadora”.
Un aporte que aumenta gradualmente
La CRP forma parte del incremento progresivo de la cotización de cargo del empleador establecido por la Ley 21.735. Desde las remuneraciones de agosto de 2026, el aporte adicional total llega al 3,5% de la remuneración imponible.
Ese porcentaje se distribuye en 0,1% destinado a la cuenta individual, 0,9% correspondiente a la Cotización con Rentabilidad Protegida y 2,5% destinado al Seguro Social Previsional.
La CRP tendrá un aumento gradual. En agosto de 2027 pasará de 0,9% a 1,5%, mientras la cotización adicional total de cargo del empleador continuará aumentando de manera progresiva hasta alcanzar el porcentaje establecido por la reforma en 2033.
Los recursos de la CRP son de propiedad del trabajador, tienen carácter personal e intransferible, son inembargables y cuentan con garantía estatal. La información será actualizada mensualmente una vez consolidados los registros correspondientes.
El director ejecutivo del FAPP, Sergio Soto, explicó cómo podrán los trabajadores conocer la evolución de sus aportes, detallando que “Los primeros días de cada mes vamos a estar registrando y, a partir de ahí, las personas con su Clave Única van a poder ver las cotizaciones que lleven, obviamente en lo sucesivo, y al mismo tiempo ver el stock que han acumulado”.
El sistema “Mi Fondo” permitirá consultar el saldo acumulado y diferenciar los recursos provenientes de las cotizaciones de aquellos asociados a reajustes e intereses.
“En el stock van a poder ver tanto en UF como en peso, pero si lo miran en peso van a poder ver cuánto de lo que tienen proviene de los aportes, cuánto proviene de la rentabilidad y cuánto proviene de los reajustes”, detalló Soto.
Más de 1.200 empleadores ya realizaron pagos
La implementación del nuevo mecanismo también comenzó a reflejarse en la recaudación previsional. El director nacional del IPS, Juan José Cárcamo, informó que la plataforma habilitada para recibir estos aportes ya registra más de 1.200 empleadores: “Esta cotización ya es una realidad porque ya la plataforma de recaudación está abierta y en este par de días que está abierta ya hay más de mil 200 empleadores que ya han cotizado para este nuevo fondo”.
Los empleadores deben declarar y pagar el nuevo aporte junto con las demás cotizaciones previsionales. Para las remuneraciones correspondientes a agosto de 2026, el plazo general de pago llega hasta el 10 de septiembre, extendiéndose hasta el 13 de septiembre cuando corresponda según la modalidad de pago.
La entrada en operación de la CRP marca uno de los principales hitos de la implementación de la reforma previsional aprobada por el Congreso. Para trabajadores y empleadores, el cambio más inmediato es que desde las remuneraciones de agosto comenzó a operar un nuevo aporte previsional de cargo del empleador, que irá aumentando durante los próximos años.
