El acuerdo permitirá conectar a estudiantes con más de 150 gerentes de recursos humanos, fortaleciendo su inserción laboral y acceso a redes profesionales clave en un mercado cada vez más exigente
La Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) y el Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos de Chile (CERH) firmaron un convenio que busca fortalecer la empleabilidad estudiantil a través de un programa de mentorías con ejecutivos de alto nivel. La iniciativa apunta a reducir brechas entre formación académica y mundo laboral, al tiempo que abre nuevas oportunidades de desarrollo profesional para jóvenes universitarios.
El acuerdo, enmarcado en la estrategia de vinculación con el medio de la casa de estudios, contempla la participación de más de 150 gerentes y líderes organizacionales que acompañarán a estudiantes en su proceso de transición hacia el trabajo. El foco estará en el desarrollo de competencias transversales y redes de contacto, aspectos cada vez más determinantes en la inserción laboral, junto con el fortalecimiento de habilidades para enfrentar entornos laborales complejos.
Mentorías ejecutivas para cerrar brechas entre academia y empleo
El director de la Escuela de Negocios y Economía de la PUCV, Pablo Escárate, valoró el impacto formativo de esta alianza y destacó que “este convenio permite acceder a experiencias basadas en la trayectoria de profesionales de alto nivel en la gestión de personas. Al mismo tiempo, ofrece a los ejecutivos la oportunidad de conectarse con las nuevas generaciones y conocer el potencial de nuestros estudiantes”.
La iniciativa refuerza el rol de la universidad en la formación integral de sus alumnos, mientras que permite una interacción directa con líderes del mundo empresarial, algo que históricamente ha sido limitado para muchos estudiantes.
Desde el CERH, su presidente Sergio Valenzuela explicó que el programa tiene una trayectoria consolidada. “Este convenio responde a un programa que llevamos desarrollando hace más de seis años. Lo que buscamos es apoyar a los jóvenes, especialmente de carreras afines al ámbito social, comercial y de gestión, a través de espacios de conversación con gerentes de recursos humanos, donde puedan adquirir herramientas clave para enfrentar su inserción laboral”.
Redes, talento y equidad en el acceso a oportunidades
Uno de los elementos centrales del convenio es su impacto en la equidad. El acceso a redes profesionales sigue siendo una de las principales barreras para los estudiantes, especialmente aquellos que son primera generación universitaria, mientras que este tipo de programas busca nivelar oportunidades y ampliar horizontes laborales.
La vicerrectora de Vinculación con el Medio de la PUCV, Jacqueline Páez, subrayó el carácter estratégico del acuerdo. “Hoy estamos formalizando un programa de mentorías donde ejecutivos de alto nivel van a generar espacios de reflexión y aprendizaje para nuestros estudiantes. Esto representa un hito, porque permite que jóvenes —muchos de ellos primera generación universitaria— accedan a redes y experiencias que pueden cambiar su futuro”.
En la misma línea, Ignacio Fuentes, director del CERH, afirmó que “la universidad entrega una base formativa sólida, pero este tipo de instancias permite dar un paso más: conectarse con líderes de organizaciones, aprender de su experiencia y comenzar a construir una marca personal que será clave en su desarrollo laboral”.
Desde la mirada estudiantil, Sofía Peñaloza, alumna de Psicología de la PUCV, señaló que “muchas veces tenemos una buena formación teórica, pero al enfrentarnos al mundo real pueden surgir dificultades. Contar con mentorías de profesionales con experiencia nos permitirá llegar mejor preparados a ese proceso”.
Empleabilidad y vinculación: un desafío país
La firma de este convenio se produce en un momento donde la empleabilidad juvenil enfrenta desafíos estructurales. Las brechas entre formación académica y requerimientos del mercado siguen siendo un tema crítico, mientras que las empresas demandan cada vez más habilidades prácticas, adaptabilidad y redes profesionales.
En ese escenario, iniciativas como esta buscan responder a una necesidad concreta del sistema educativo y productivo: articular de manera efectiva el talento joven con las oportunidades reales del mercado. El programa de mentorías no solo fortalece trayectorias individuales, sino que aporta a una discusión mayor sobre el rol de la educación superior en el desarrollo del país.
