La compañía busca captar talento joven en un mercado laboral exigente, ofreciendo formación, rotación por áreas clave y posibilidad de empleo indefinido tras un año de desempeño
En un escenario donde el acceso de los jóvenes al mercado laboral continúa siendo una de las principales brechas estructurales en Chile, Nestlé abrió una nueva convocatoria a su Programa Trainee 2026, iniciativa que busca integrar a profesionales recién egresados en procesos formativos con impacto directo en su empleabilidad.
La postulación estará disponible entre el 9 de abril y el 15 de mayo, en un momento donde la falta de experiencia sigue siendo uno de los principales filtros de entrada al mundo laboral, especialmente para jóvenes con menos de dos años de trayectoria.
Formación con lógica de negocio y experiencia real
El programa contempla una duración de 12 meses, período en el cual los seleccionados podrán rotar por áreas estratégicas como Finanzas, Marketing, Ventas, Supply Chain, División Técnica y Recursos Humanos, adquiriendo una visión integral del funcionamiento de la compañía.
Este modelo responde a una necesidad creciente del mercado: profesionales capaces de adaptarse a distintos entornos y comprender procesos complejos, más allá de su especialización inicial.
Además, los participantes desarrollarán proyectos específicos en cada área, lo que les permite construir experiencia concreta en entornos reales de toma de decisiones, un factor determinante en su proyección laboral.
Oportunidad concreta: del trainee al contrato
Uno de los elementos diferenciadores del programa es su proyección dentro de la empresa. Al finalizar el proceso, los participantes pueden acceder a una posición indefinida, dependiendo de su desempeño y de las necesidades del negocio.
Desde su implementación en 2015, el programa ha incorporado a 187 profesionales, de los cuales 74 se mantienen actualmente en la compañía, reflejando que este tipo de iniciativas no solo forma talento, sino que también lo retiene dentro de la organización.
Brecha laboral: el desafío de los primeros años
La convocatoria está dirigida a egresados de carreras como Ingeniería Comercial, Industrial, Mecatrónica, Electromecánica, Marketing, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas y Economía, perfiles que responden a las demandas actuales del mercado, pero enfrentan barreras en su inserción laboral inicial.
El director de Recursos Humanos de Nestlé Chile, Juan Esteban Dulcic, explicó que el objetivo es ofrecer una experiencia formativa que combine aprendizaje, desarrollo de habilidades y aporte concreto a los desafíos del negocio.
La iniciativa forma parte de una estrategia más amplia de la compañía, donde más de 200 mil jóvenes han participado en programas de empleabilidad en el país, consolidando estos espacios como herramientas clave para enfrentar brechas de acceso al trabajo.
Acceso, experiencia y desarrollo
Más allá de la convocatoria, el programa instala una discusión de fondo sobre el rol del sector privado en la formación de capital humano. La falta de experiencia sigue siendo uno de los principales obstáculos para los jóvenes, generando un círculo difícil de romper entre formación y empleo.
En ese contexto, iniciativas como esta buscan intervenir en ese punto crítico, permitiendo acortar la distancia entre educación y trabajo, mejorar la empleabilidad y fortalecer el desarrollo productivo del país.
La pregunta que queda abierta es si este tipo de programas logra escalar y generar impacto sistémico, o si continuará siendo una oportunidad limitada frente a una demanda creciente de inserción laboral juvenil.
