El Randstad Employer Brand Research 2026 reveló que el 72% de los encuestados elegiría desempeñarse en la industria minera, que lidera por segundo año consecutivo el ranking de atracción laboral en el país
La minería volvió a posicionarse como el sector más atractivo para trabajar en Chile. El resultado fue dado a conocer por el Randstad Employer Brand Research 2026, estudio que evaluó la percepción de más de 3.500 personas respecto de los principales empleadores del país y que ubicó nuevamente a la industria minera en el primer lugar.
Según la medición, el 72% de los encuestados elegiría desempeñarse en minería, consolidando un liderazgo que se repite por segundo año consecutivo. La cifra confirma que el atractivo laboral del sector ya no se explica únicamente por remuneraciones competitivas, sino también por oportunidades de desarrollo, innovación, inclusión, tecnología y reputación corporativa.
El ranking sectorial dejó a la minería por sobre consumo masivo de bebidas, que alcanzó un 66%; banca, con 65%; consultoría, con 62%; y salud, también con 62%. La diferencia muestra que la industria mantiene una ventaja clara en la percepción de quienes observan oportunidades laborales en Chile.
Cuatro mineras destacan en el top 10 nacional
El liderazgo del sector también se reflejó en el ranking de empresas más atractivas del país. Antofagasta Minerals ocupó el primer lugar general, seguida por Codelco y Anglo American, mientras BHP se ubicó en el sexto puesto.
Con ese resultado, cuatro compañías mineras quedaron dentro del top 10 nacional, tres de ellas en los primeros lugares. Las cuatro son adherentes de Compromiso Minero, red que reúne a empresas, gremios, instituciones y organizaciones vinculadas a la industria.
| Empresa | Posición nacional | Sector |
|---|---|---|
| Antofagasta Minerals | 1° lugar | Minería |
| Codelco | 2° lugar | Minería |
| Anglo American | 3° lugar | Minería |
| BHP | 6° lugar | Minería |
La presencia de estas compañías en los primeros puestos refuerza una tendencia de fondo: la minería está compitiendo por talento desde una propuesta laboral más amplia, donde pesan la estabilidad, la formación, la tecnología, la inclusión y las posibilidades de carrera.
Tecnología, inclusión y desarrollo profesional
El estudio identifica atributos que han ganado relevancia entre los trabajadores. Entre ellos destacan el acceso a tecnologías de vanguardia, las oportunidades de desarrollo profesional, la reputación corporativa, los salarios competitivos y ambientes laborales cada vez más inclusivos.
En el caso de Antofagasta Minerals, uno de los avances destacados está en inclusión laboral. Durante 2025, las personas con discapacidad representaron el 2% de su fuerza laboral, duplicando el requisito legal vigente. La compañía también desarrolla iniciativas de acompañamiento para trabajadores y familiares con discapacidad, orientadas a facilitar acceso a información, beneficios y certificaciones.
Codelco, por su parte, mantuvo una inversión sostenida en capacitación. Durante 2025 entregó formación a 17.739 trabajadores, con un promedio de 48 horas de capacitación por persona, fortaleciendo competencias para una industria que avanza hacia procesos más tecnológicos, seguros y especializados.
Una industria que disputa talento
La transformación tecnológica también aparece como un factor clave en la percepción laboral del sector. Anglo American, bajo su enfoque FutureSmart Mining, ha impulsado Centros Integrados de Operación Remota, que permiten monitorear procesos en tiempo real, tomar decisiones basadas en datos y elevar estándares de seguridad.
En el caso de BHP, la compañía ha sostenido una posición destacada entre las mineras con mejor reputación en Chile. En 2025 avanzó posiciones en el ranking Merco Talento, alcanzando el segundo lugar dentro de la industria minera y el puesto 14 en la clasificación general.
Estos antecedentes muestran que la minería busca proyectarse como una industria más moderna, diversa y competitiva en el mercado laboral. La estabilidad y los salarios siguen siendo relevantes, pero hoy se suman factores como aprendizaje continuo, seguridad, innovación, inclusión efectiva y desarrollo de nuevas capacidades.
Talento mira más allá del sueldo
Para Paula Arena, directora ejecutiva de Compromiso Minero, el resultado refleja una transformación sostenida del sector. “Este reconocimiento refleja una transformación profunda que la minería viene impulsando desde hace años. Hoy las personas buscan espacios laborales que ofrezcan oportunidades de desarrollo, acceso a nuevas tecnologías, aprendizaje continuo, ambientes laborales positivos y entornos cada vez más inclusivos”.
Arena agregó que “que la minería lidere por segundo año consecutivo como el sector más atractivo para trabajar demuestra que la industria está respondiendo a esas expectativas y consolidándose como una alternativa concreta para que las personas puedan proyectarse y desarrollar su talento”.
La señal es relevante para el mercado laboral chileno. En medio de una creciente competencia por perfiles técnicos, profesionales y especializados, la minería aparece como una industria capaz de disputar talento frente a sectores como banca, salud, consultoría y consumo masivo.
El liderazgo también instala exigencias para el propio sector. Mantener esa valoración dependerá de que las compañías traduzcan sus avances en experiencias laborales concretas, con mejores ambientes de trabajo, formación permanente, inclusión, seguridad y oportunidades reales de desarrollo para las nuevas generaciones.
