Por Katherine López, Académica del Observatorio de Industria y Negocios Sostenibles, UDLA Sede Viña del Mar
La Ley 21.757, que establece un mecanismo para aumentar la participación de mujeres en los directorios de las sociedades anónimas abiertas y empresas del Estado, no es una señal simbólica; es un punto de inflexión y comienza a operar este año.
Desde los procesos de elección o renovación que se realicen este año, deberán cumplir con un límite máximo de 80% de representación de un mismo sexo. En la práctica, al menos un 20% deberá corresponder al sexo subrepresentado. El estándar será progresivo: 30% mínimo desde 2029 y 40% desde 2032.
No hay remoción automática ni aplicación retroactiva, pero sí hay una señal regulatoria inequívoca. La composición del directorio dejó de ser una decisión puramente interna, es parte del estándar de gobernanza que el mercado observará.
A partir del ejercicio 2026, y en el marco de la adopción de los estándares internacionales NIIF S1 y S2 por parte de la Comisión para el Mercado Financiero (NCG 519), las empresas comienzan a incorporar progresivamente en sus reportes información sobre riesgos y oportunidades relacionados con la sostenibilidad.
La conexión es clara. Mientras las dimensiones Ambiental (A) y Social (S) plantean exigencias crecientes -como el cambio climático, el impacto en los territorios y las expectativas de los grupos de interés-, es la Gobernanza (G) la que define cómo la empresa responde a estos desafíos.
Más que estructuras formales, la “G” se expresa en la calidad, independencia y diversidad de quienes toman las decisiones, y en los criterios que orientan su actuación. En un entorno de creciente complejidad regulatoria y reputacional, una gobernanza sólida se vuelve determinante para anticipar riesgos, orientar la estrategia y sostener la creación de valor en el largo plazo.
La diversidad deja de ser una recomendación para convertirse en una variable regulada de la gobernanza corporativa.
El 2026 no será solo el inicio de una gradualidad. Será el año en que la diversidad entra formalmente al directorio como parte del marco estructural de creación de valor y de contribución al desarrollo empresarial sostenible.
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