La Fundación Miradas Compartidas lanzó la nueva edición del premio que reconoce a empresas, equipos y líderes que impulsan prácticas de inclusión laboral sostenibles, con foco en personas con discapacidad
Fundación Miradas Compartidas dará inicio oficial a la versión 2026 de los Miradas Compartidas Awards, reconocimiento que busca visibilizar a empresas, organizaciones y personas que promueven prácticas de inclusión laboral sostenibles en Chile, con especial foco en la participación de personas con discapacidad.
El lanzamiento se realizará este jueves 11 de junio, a las 8:30 horas, en Alcántara 385, Las Condes, instancia que marcará la apertura del proceso de postulación y votación a través de la plataforma web del certamen. Durante la actividad se darán a conocer las categorías, criterios de evaluación, requisitos de participación y principales lineamientos de una premiación que tendrá su gala final en octubre de 2026.
La iniciativa apunta a reconocer a organizaciones que han decidido avanzar más allá del cumplimiento normativo asociado a la Ley 21.015, instalando modelos de gestión, contratación, formación, accesibilidad y cultura organizacional orientados a una inclusión real dentro del mundo laboral.
Un premio para mirar la inclusión desde la gestión
El encuentro reunirá a autoridades, representantes gremiales, líderes del ecosistema social y ejecutivos de empresas interesadas en fortalecer sus políticas internas de diversidad e inclusión. Entre los asistentes anunciados figuran Paulina Núñez, presidenta del Senado; Catalina San Martín, alcaldesa de Las Condes; Marcelo Forni, presidente de Cajas de Chile; Guillermo Acuña, presidente de Fundación Miradas Compartidas; Marcela Sabat, vicepresidenta de la fundación; y Felipe Olavarría, gerente general y fundador de Miradas Compartidas.
Para la organización, el objetivo de los premios es destacar a quienes han transformado la inclusión en una práctica concreta, medible y sostenida, generando oportunidades laborales para personas con discapacidad y fortaleciendo entornos de trabajo más diversos.
Felipe Olavarría, gerente general y fundador de Miradas Compartidas, sostuvo que “en Miradas Compartidas creemos que la inclusión se construye con convicción, pero también con trabajo sostenido en el tiempo. Estos premios buscan reconocer a las empresas que han asumido ese compromiso de manera real y consistente, generando oportunidades laborales para personas con discapacidad”.
El ejecutivo agregó que el reconocimiento también busca relevar el trabajo de quienes impulsan estos cambios desde el interior de las organizaciones. “Queremos destacar a los equipos y personas que, desde dentro de sus organizaciones, impulsan día a día una cultura más inclusiva. Porque la inclusión no ocurre sola: hay personas que la lideran, la empujan y la hacen posible”, afirmó.
Categorías para empresas y equipos de trabajo
La convocatoria 2026 está dirigida a empresas con más de 100 trabajadores que puedan demostrar avances concretos y medibles en diversidad e inclusión. El proceso de evaluación considerará dos grupos: empresas socias, que ya trabajan junto a la fundación, y empresas nuevas, que se suman por primera vez a medir sus entornos inclusivos.
Las organizaciones podrán postular en nueve categorías técnicas, diseñadas para evaluar distintos ámbitos de la gestión interna y externa. Entre ellas destacan Vinculación con el entorno, orientada al impacto comunitario; Capacitación y Formación, enfocada en estrategias de aprendizaje en inclusión laboral; y Comunicación Inclusiva, que considera el uso de canales accesibles, respetuosos y representativos de la diversidad.
También se contemplan categorías como Gestión Inclusiva, centrada en procesos de atracción, selección, contratación y desarrollo de personas con discapacidad; Innovación, para proyectos que fortalezcan la participación; Motor en inclusión laboral, destinada a equipos o comités internos; y Gestión en accesibilidad, que evaluará condiciones, responsables y mecanismos de mejora continua.
A ellas se suman Máximo exponente en contratación inclusiva, que reconocerá a las empresas con mayor proporción de contratación de personas con discapacidad en relación con su dotación total, y Programa educativo inclusivo, dirigida a iniciativas formales con planificación, continuidad y participación de la comunidad.
Una experiencia coherente con el propósito
El lanzamiento contará además con un brunch preparado y atendido por personas con discapacidad vinculadas a los programas de la fundación. La instancia busca mostrar, desde la experiencia concreta, el impacto que tiene abrir espacios reales de participación laboral, autonomía e inclusión social.
La fundación ha desarrollado distintas iniciativas orientadas a conectar a personas con discapacidad con empresas, equipos de trabajo y comunidades, promoviendo experiencias que permitan transformar prejuicios en oportunidades de interacción, aprendizaje y colaboración.
Tras el lanzamiento, las empresas interesadas podrán revisar las bases, formularios de inscripción y espacios de carga de evidencias en la plataforma oficial de los Miradas Compartidas Awards 2026. La evaluación estará a cargo de un jurado experto y culminará con la gala de premiación programada para octubre.
Con esta nueva edición, Fundación Miradas Compartidas busca consolidar un reconocimiento que no solo distingue buenas prácticas, sino que también instala una pregunta de fondo para el mundo privado: cómo pasar del cumplimiento legal a una cultura laboral donde la inclusión sea parte real de la gestión.
