La XIII Guía Salarial TI 2026 de IT Hunters muestra rangos entre $5,5 y $18 millones líquidos para cargos C-Level. El CEO es el cargo mejor pagado y el Chief Data Officer el de menor renta dentro del nivel C-Level tecnológico.
Los sueldos de los cargos ejecutivos C-Level del sector tecnológico en Chile oscilan entre $5,5 y $18 millones líquidos mensuales, según la XIII Guía Salarial TI – 2026 elaborada por la reclutadora IT Hunters. La posición mejor remunerada corresponde al CEO (Chief Executive Officer), mientras que en el tramo inferior se ubica el Chief Data Officer.
En ese contexto, el estudio consideró las remuneraciones de cerca de 130 posiciones ejecutivas y de especialistas, y se basó exclusivamente en información levantada durante 2025 en el mercado nacional, utilizando datos reales de procesos de reclutamiento, entrevistas y cartas de oferta gestionadas.
Asimismo, la investigación analizó más de 105.000 currículums de profesionales TI y realizó más de 3.000 entrevistas, lo que permitió conocer expectativas salariales, motivaciones, percepción del mercado, disposición a cambiar de empleo y beneficios más demandados.
Por su parte, en materia de cargos ejecutivos, se revisaron salarios de categorías C-Level, gerentes y subgerentes, considerando niveles mínimo, máximo y modal (más repetido), tanto en empresas grandes como medianas.
“Respecto de los puestos C-Level, denominados así porque sus nombres se inician con una C, nuestra investigación abarcó un total de seis posiciones estratégicas, donde el sueldo más elevado lo tiene el rol de Chief Executive Officer o CEO”, destacó Benjamín Toselli, fundador y CEO de IT Hunters.
CEO lidera los salarios C-Level en tecnología
Según los datos del estudio, el CEO de una empresa TI grande alcanza un sueldo mínimo de $10 millones, un máximo de $18 millones y un sueldo modal de $15 millones. En empresas medianas, los rangos van desde $7 millones hasta $10 millones, con un modal de $9 millones.
En tanto, el CIO (Chief Information Officer) en empresas grandes registra sueldos entre $9,5 y $17 millones, con un modal de $12 millones, mientras que en medianas fluctúa entre $6,5 y $9 millones, con un modal de $7,5 millones.
El cargo de CISO (Chief Information Security Officer) en empresas grandes presenta rangos entre $6,5 y $10 millones, con un sueldo modal de $8,5 millones.
Por su parte, el CTO (Chief Technology Officer) alcanza en empresas grandes sueldos entre $7 y $14 millones, con un modal de $9,5 millones, y en medianas entre $6 y $9 millones, con un modal de $7,5 millones.
| Cargo C-Level | Tamaño empresa | Sueldo mínimo (M$) | Sueldo máximo (M$) | Sueldo modal (M$) |
|---|---|---|---|---|
| CEO (Chief Executive Officer) | Grande | 10.000 | 18.000 | 15.000 |
| CEO (Chief Executive Officer) | Mediana | 7.000 | 10.000 | 9.000 |
| CIO (Chief Information Officer) | Grande | 9.500 | 17.000 | 12.000 |
| CIO (Chief Information Officer) | Mediana | 6.500 | 9.000 | 7.500 |
| CISO (Chief Information Security Officer) | Grande | 6.500 | 10.000 | 8.500 |
| CTO (Chief Technology Officer) | Grande | 7.000 | 14.000 | 9.500 |
| CTO (Chief Technology Officer) | Mediana | 6.000 | 9.000 | 7.500 |
| CDO (Chief Data Officer) | Grande | 5.500 | 9.000 | 8.000 |
| Chief Digital Officer | Grande | 6.500 | 11.000 | 9.000 |
CDO y CDO Digital marcan el tramo inferior
En el extremo inferior del rango se ubica el Chief Data Officer, con sueldos en empresas grandes entre $5,5 y $9 millones, y un sueldo modal de $8 millones.
El Chief Digital Officer, en tanto, registra en empresas grandes rangos entre $6,5 y $11 millones, con un modal de $9 millones.
Estos cargos completan las seis posiciones estratégicas consideradas en el análisis C-Level de la guía salarial. En la misma línea, el estudio subraya que estos ejecutivos cumplen un rol clave dentro de las organizaciones tecnológicas.
“Su visión estratégica permite convertir la tecnología en una ventaja competitiva sostenible, optimizar procesos, habilitar nuevos modelos de negocio y garantizar que las organizaciones se mantengan ágiles y preparadas frente a un entorno digital en constante evolución”, sostuvo Toselli.
Los cargos C-Level en tecnología alinean la estrategia tecnológica con los objetivos del negocio, impulsando la innovación, la transformación digital, la ciberseguridad y el desarrollo de talento, en un escenario donde la tecnología se vuelve central para la competitividad empresarial.
