La incorporación al programa de Sernameg marca un cambio en la gestión interna de la sanitaria, alineando estándares laborales con políticas públicas de equidad e impulsando su posicionamiento en la Región de Coquimbo como actor relevante en transformación organizacional.
La decisión de la empresa Aguas del Valle de incorporarse al programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género marca un giro en su estrategia de gestión de personas, con efectos directos en cultura organizacional, desarrollo de talento e implementación de estándares laborales en la Región de Coquimbo.
La adhesión convierte a la sanitaria en la primera empresa de servicios de la región en integrarse formalmente a este programa público, lo que implica adoptar mecanismos concretos para reducir brechas de género, mejorar condiciones laborales e impulsar trayectorias de desarrollo más equitativas dentro de la organización.
El movimiento no responde solo a una agenda reputacional. Introduce cambios operativos que impactan la forma en que se gestionan los equipos, se diseñan políticas internas, se proyecta el liderazgo en sectores tradicionalmente masculinizados, como el sanitario e infraestructura.
El foco: cerrar brechas, rediseñar cultura organizacional
El gerente regional, Andrés Nazer, plantea que el ingreso al programa consolida un proceso previo de transformación interna: “estamos trabajando hace años en este ámbito, porque nos interesa abrir oportunidades, ver dónde están las brechas e impulsar una empresa referente en materia de equidad, donde las mujeres tengan la posibilidad de desarrollarse, ocupar posiciones de liderazgo e impulsar una organización más justa, respetuosa, equitativa”.
La señal es clara: la compañía busca posicionarse no solo como operador de servicios, sino como referente en estándares laborales, incorporando la equidad como variable estratégica de gestión.
Política pública que baja al territorio
Desde el Estado, la implementación del programa apunta a intervenir directamente en prácticas empresariales concretas. La seremi de la Mujer, Rudy Rivera, enfatiza el impacto cultural de este tipo de decisiones: “mis felicitaciones a Aguas del Valle que está iniciando estas acciones concretas que aportan al cambio en la cultura organizacional. Esperamos contar con más empresas que se quieran sumar a este trabajo para crear buenas prácticas laborales con perspectiva de género”.
A nivel territorial, la incorporación de una empresa relevante en servicios básicos instala presión competitiva sobre otras compañías de la región, que enfrentan crecientes exigencias en materia de estándares laborales, inclusión, sostenibilidad social.
Un paso que se conecta con certificaciones, exigencias futuras
La directora regional de Sernameg, Priscilla Olivares, vincula esta adhesión con cambios estructurales en el mercado laboral: “hoy estamos celebrando la incorporación de Aguas del Valle al programa que busca equiparar la cancha para que hombres, mujeres puedan trabajar en entornos de conciliación de la vida familiar, personal, donde exista más igualdad, oportunidades para todos sus colaboradores”.
El ingreso al programa se articula además con el avance de la empresa hacia la certificación en la Norma Chilena 3262, lo que introduce un estándar verificable, medible en materia de igualdad de género, conciliación laboral.
Impacto: competitividad, reputación, capital humano
La decisión instala un cambio relevante en tres niveles. Primero, en la gestión interna, al redefinir criterios de desarrollo profesional, liderazgo. Segundo, en la competitividad empresarial, al incorporar estándares exigidos por inversionistas, reguladores, comunidades. Tercero, en el territorio, donde este tipo de iniciativas puede acelerar la adopción de políticas similares en otras industrias regionales.
Más allá del anuncio, lo que está en juego es la capacidad de las empresas para adaptarse a un entorno donde la equidad de género deja de ser voluntaria, pasa a operar como condición base para la sostenibilidad organizacional.
