“Experiencia Mayor 2020” cuenta con 505 cupos disponibles para todo el país con el objetivo de entregar las herramientas necesarias para desempeñarse en diversos puestos
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, ya tiene disponible los cupos del programa Experiencia Mayor, destinado a promover la contratación de personas de 60 años o más y que implicó una inversión gubernamental de más de 723 millones de pesos.
La iniciativa establece una bonificación por concepto de contratación de hasta el 60% de un Ingreso Mínimo Mensual, y una bonificación opcional por concepto de capacitación de hasta 400.000 pesos por persona contratada, para que sea capacitada por la empresa en especialidades atingentes.
El año 2019 el programa tuvo 583 beneficiarios, en su gran mayoría, trabajadores contratados por microempresas (un 70%) y cuyo promedio de edad fue de 67,6 años. Un 45% de ellos fueron mujeres.
Al respecto, el Director Nacional del Sence, Juan Manuel Santa Cruz, explica que “En el año 2019, creamos este programa Experiencia Mayor. Antes, se entendía que una persona llegaba a la edad de jubilación y ya no participaba en el mundo del trabajo, por lo tanto, no podía capacitarse y no podía acceder a ninguno de los subsidios de empleo. El foco de este programa es que postulen las empresas, a través de sence.cl, todo de manera digital, sin llevar papeles a ninguna oficina. Basta con eso para que se actualicen los subsidios, especialmente los más de 3 millones de adultos mayores que quieran participar”.
Al respecto, el Director Nacional del Sence, Juan Manuel Santa Cruz, explica que Requisitos
Pueden postular a Experiencia Mayor empresas contribuyentes de Primera Categoría, con un mínimo de un año de funcionamiento y que hayan realizado, a lo menos, una declaración anual de impuestos, sin registros de multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales. Las empresas interesadas deben tener al menos un trabajador contratado.
