Cerrar menú
  • Inicio
  • Agenda Pública
  • Negocios y Empresas
  • Territorios
  • Diálogos de Poder
  • PL Mujer
  • Opinión
  • Radar de Poder
Quiénes somos | Publicidad | Suscríbete
Facebook X (Twitter) Instagram YouTube LinkedIn WhatsApp
Quiénes somos | Publicidad | Suscríbete
LinkedIn X (Twitter) Facebook Instagram YouTube WhatsApp
Poder y Liderazgo
Expo Forede 2026
  • Inicio
  • Agenda Pública
  • Negocios y Empresas
  • Territorios
  • Diálogos de Poder
  • PL Mujer
  • Opinión
  • Radar de Poder
Poder y Liderazgo
Columnas

[Opinión] No hay normalidad si no es digital

Poder y Liderazgo5 de julio de 2021
Compartir
Facebook Twitter LinkedIn Email

Por: Diego González. Gerente general de Defontana


Agrega Poderyliderazgo.cl como tu fuente favorita de noticias en Google

Si bien el año pasado estuvo marcado por la premura de seguir produciendo en medio de la crisis sanitaria, en la actualidad se busca volver a la normalidad lo antes posible, siempre y cuando la salud de las personas no se exponga.

Mientras las empresas buscan nuevos modelos  de trabajo para volver lo antes posible a una nueva normalidad, lo cierto es que  un 74% de los líderes empresariales  en el mundo asegura que la digitalización de sus operaciones y la creación de un modelo operativo de próxima generación se han acelerado en cuestión de meses”.

Al respecto, la Encuesta CEO Outlook Pulse 2021, de KPMG,  reveló que un 45% de los CEO de las empresas más influyentes del mundo  espera que la normalidad se reanude en 2022.  Así, las empresas optan por la flexibilidad de un modelo mixto con trabajo remoto y presencialidad, donde el foco es el bienestar del empleado. Sin duda, el mundo ha cambiado y no se volverá a una realidad o normalidad como la que alguna vez estuvimos acostumbrados.

Efectivamente, hoy las empresas se han dado cuenta de que el trabajo remoto es posible, seguro  y eficiente, incluso, que la productividad puede mantenerse o aumentar con una dirección clara  por objetivos, entregables y  reporte por horas. De hecho, el 30% de los CEO planea para el 2022 que  la mayoría de los empleados trabaje de forma remota entre 2 y 3 días a la semana.

Lo anterior, en base a la incorporación de nuevas tecnologías como los sistemas de administración de recursos empresariales  que están facilitando el trabajo a distancia. Según los datos de KPMG, el 61% de los CEO encuestados afirma que mantendrá sus herramientas de comunicación y colaboración digital; y  más de la mitad (57%) planea realizar consultas y participación del cliente principalmente a través de plataformas virtuales.

Y es que, todos los sectores de las compañías se ven beneficiados por el aporte tecnológico, desde el área de ventas que puede aumentar su  número de reuniones vía teleconferencia, hasta las administrativas con los sistemas de gestión de recursos empresariales 100% web que permiten la centralización de toda la información ingresada por los colaboradores, desde distintos lugares, en una sola plataforma con acceso desde cualquier dispositivo con conexión a internet. Este tipo de sistemas solo necesita una buena conexión a internet para operar desde cualquier lugar y en cualquier momento, de manera segura, rápida y sencilla.

Así, mientras las empresas buscan nuevos modelos  de trabajo para volver lo antes posible a una nueva normalidad, lo cierto es que  un 74% de los líderes empresariales  en el mundo asegura que la digitalización de sus operaciones y la creación de un modelo operativo de próxima generación se han acelerado en cuestión de meses.

Con todo, lo cierto es que las empresas importantes desafíos en esta nueva realidad, donde  los sistemas 100% web, la digitalización y la ciberseguridad son la base para  el retorno seguro  a las oficinas.


El contenido expresado en esta columna de opinión es de exclusiva responsabilidad de su autor y no representa necesariamente la visión ni línea editorial de Poder y Liderazgo.


 

Print Friendly, PDF & Email
Defontana Diego González Teletrabajo Transformación Digital

Artículos relacionados

Cristhian Acori. Seremi de Energía Región de Coquimbo

Tarifas eléctricas: Un alivio para el bolsillo familiar

22 de octubre de 2026
Francisco Guzmán. Presidente de la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de Información (ACTI A.G.)

Infraestructura digital crítica, una tarea pendiente para Chile

21 de octubre de 2026
Erika Sáenz. Gerenta comercial de International Line

A nivel mundial solo 27% del transporte marítimo llega a tiempo

21 de octubre de 2026
FOREDE 2026
DIÁLOGOS DE PODER
Guillermo Holzmann, analista internacional, examina los riesgos del Escudo de las Américas para la autonomía de Chile, las relaciones con Estados Unidos y China y las inversiones estratégicas.

Guillermo Holzmann: “Si no negocia bien, Estados Unidos va a imponer lo que quiere”

CASINO MONTICELLO
LO MÁS LEÍDO
Del plástico desechado a las obras: Triplast gana premio nacional de innovación desde el Maule
Caída del fondo E abre frente penal: Fiscalía recibe denuncia contra AFP
Precios récord, menos producción: la contradicción del cobre que afecta a las regiones mineras de Chile
Comisión del Senado respalda postergar Ley de Datos hasta diciembre de 2027
Envejecer en Chile: 84% cree que la sociedad no está preparada
Infraestructura digital crítica, una tarea pendiente para Chile
HUMOR GRÁFICO POR TOPO LAGOS
RED PACTO GLOBAL CHILE
PROYECTO ILUSTRADOR

Recibe nuestra selección editorial

Noticias, entrevistas y análisis seleccionados por Poder y Liderazgo directamente en tu correo.

loader
Poderyliderazgo.cl

Revista digital independiente de información y análisis sobre poder, liderazgo y territorios, con una mirada nacional desde las regiones y foco en las decisiones públicas y privadas que inciden en el desarrollo de Chile.

[email protected]

+56 9 7212 8299

SECCIONES
  • Agenda Pública
  • Negocios y Empresas
  • Territorios
  • Diálogos de Poder
  • PL Mujer
  • Opinión
  • Quiénes Somos
  • Política de Privacidad
SÚMATE A NUESTRA COMUNIDAD DIGITAL
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn
  • WhatsApp
© 2016 - 2026 Poderyliderazgo.cl. Todos los derechos reservados. Un medio de Consorcio Periodístico Regional SpA.

Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.