La fuerza laboral de la minería chilena experimenta un crecimiento sostenido que marca la agenda del sector para la próxima década. Según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025–2034, elaborado por la Alianza CCM–Eleva, el empleo casi se duplicó en ocho años y se proyecta la necesidad de 37 mil nuevos trabajadores al 2034.
El análisis incorpora información de 13 compañías mineras y 11 empresas proveedoras, junto al patrocinio del Ministerio de Minería.
“Desde el 2011, este informe sectorial nos ha brindado datos que nos han permitido ver su evolución, proyectar cambios y ver con mayor claridad el impacto de las políticas públicas y corporativas en la fuerza laboral minera”, señaló la ministra de Minería, Aurora Williams. Además, destacó que Chile celebró en 2025 un 23,1% de mujeres en la gran minería, indicador que consolida al país como líder global.
Demanda laboral y nuevas inversiones impulsan el crecimiento del sector
El estudio consideró una base de 70.250 trabajadores, con una muestra que otorga alta representatividad a los resultados. Entre los hallazgos, se confirma que la fuerza laboral pasó de 105 mil trabajadores en 2016 a 209 mil en 2024. Este crecimiento responde a procesos de reemplazo por retiros y a una cartera de inversión superior a US$51 mil millones, concentrada en Antofagasta, Atacama y la Macrozona Centro.
Los perfiles más requeridos corresponden a Mantenedores Mecánicos, Operadores de equipos móviles y fijos, y profesionales del área de mantenimiento, esenciales para la continuidad operacional.
El informe subraya también un acelerado proceso de tecnologización, que triplicará el número de camiones autónomos, pasando de 178 a 550 durante la próxima década. En este contexto, “este escenario refuerza el rol estratégico del Marco de Cualificaciones para la Minería, junto con la educación continua, la formación dual y las metodologías de aprendizaje experiencial”, indicó Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras.
Especialización, diversidad y recambio generacional en la minería chilena
El estudio evidencia que la industria cuenta con una fuerza laboral cada vez más especializada: tres de cada cuatro trabajadores poseen estudios técnicos o universitarios. Paralelamente, se observa un envejecimiento progresivo, lo que obliga a fortalecer programas de aprendices, prácticas formativas y rutas de capacitación que permitan asegurar el recambio generacional.
La diversidad también marca una tendencia sostenida. La participación de mujeres se triplicó en una década, pasando de 7,7% en 2014 a 23,1% en 2025.
“La colaboración entre empresas, instituciones educativas, sindicatos y organismos públicos será decisiva para enfrentar los desafíos de la próxima década. El trabajo conjunto y la articulación intersectorial son factores clave para impulsar estrategias integrales que fortalezcan el capital humano en todo el país”, afirmó Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva.
