NestCrea estará disponible para personas de 18 a 29 años de Chile, Colombia, México y Perú, con acceso a capacitación, certificaciones y oportunidades laborales, en momentos en que el mercado exige nuevas competencias y dificulta la primera inserción
Nestlé puso en marcha NestCrea, una plataforma digital gratuita orientada a jóvenes de entre 18 y 29 años que busca conectar formación, certificaciones y oportunidades laborales en Chile, Colombia, México y Perú.
La iniciativa amplía la estrategia de empleabilidad juvenil que la compañía desarrolla desde hace una década y apunta a uno de los principales problemas del mercado laboral: la distancia entre las capacidades con que los jóvenes ingresan al mundo del trabajo y aquellas que comienzan a exigir las empresas.
La plataforma llega además en un momento complejo para quienes buscan su primera oportunidad laboral en Chile. En el trimestre junio-agosto, los ocupados de entre 15 y 24 años disminuyeron 4,9% en doce meses, mientras las personas que buscaban empleo por primera vez aumentaron 23,2%, reflejando mayores dificultades de entrada al mercado.
Formación para un mercado que cambia rápido
NestCrea funcionará como un espacio permanente donde los usuarios podrán acceder a contenidos orientados a empleabilidad, herramientas de capacitación y certificaciones, además de consultar oportunidades disponibles en cada uno de los cuatro países de la Alianza del Pacífico.
El director de Recursos Humanos de Nestlé Chile, Juan Esteban Dulcic, sostiene que el punto está precisamente en transformar formación en oportunidades concretas. “En los cuatro países compartimos un desafío: que más jóvenes puedan convertir lo que aprenden en oportunidades reales de trabajo. Con NestCrea queremos facilitar ese recorrido mediante contenidos de calidad, acceso gratuito y una conexión más cercana con las oportunidades disponibles en cada mercado”, señaló.
La necesidad de actualizar competencias tampoco responde solo a las actuales cifras de desempleo. El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial estima que 39% de las habilidades centrales utilizadas actualmente por los trabajadores cambiarán o quedarán obsoletas hacia 2030, impulsadas principalmente por la inteligencia artificial, digitalización y transformación de los modelos productivos.
Ese cambio está obligando también a las empresas a involucrarse más directamente en la formación de talento. Analítica, inteligencia artificial, ciberseguridad y capacidades digitales aparecen entre las habilidades de mayor crecimiento, pero competencias como pensamiento creativo, resiliencia, flexibilidad y liderazgo continuarán ocupando un lugar relevante.
De la capacitación a la primera experiencia
La plataforma se suma a otros modelos que Nestlé desarrolla en Chile para conectar formación y experiencia laboral. Durante 2026, la compañía incorporó 159 estudiantes de enseñanza media técnico-profesional a su programa de Formación Dual, provenientes de 19 liceos y distribuidos en distintas operaciones del país.
También mantiene programas de prácticas, Estatuto Joven y un modelo trainee que combina formación, rotación por áreas de negocio y posibilidades de continuidad laboral.
Dulcic plantea que la conexión entre formación y empleo debe producirse antes de que los jóvenes queden fuera del mercado. El modelo busca que las competencias adquiridas puedan traducirse más rápidamente en experiencia laboral, uno de los principales filtros que enfrentan quienes buscan su primer trabajo.
Nestlé reportó en 2025 que su Iniciativa por los Jóvenes había alcanzado a 2,8 millones de personas en los países de la Alianza del Pacífico y generado más de 43 mil oportunidades de desarrollo profesional en Chile, Colombia, Perú y México. En el caso chileno, más de 200 mil jóvenes participaron durante la primera década de la iniciativa.
Empresas entran a disputar la brecha de talento
La creación de NestCrea muestra además una tendencia que comienza a ganar espacio dentro de las estrategias empresariales: la formación del talento dejó de estar exclusivamente en manos del sistema educativo.
Para las compañías, el problema tiene una dimensión directa de negocio. El Foro Económico Mundial identifica las brechas de habilidades como la principal barrera para la transformación empresarial y señala que 63% de los empleadores las considera actualmente uno de sus principales obstáculos.
En Chile, esta preocupación comienza a impulsar alianzas entre empresas, instituciones de educación técnica y organismos públicos. Nestlé participa durante 2026 en programas de formación dual y consejos productivos que buscan acercar currículos y experiencias formativas a las capacidades que requieren las industrias.
NestCrea traslada ahora parte de esa estrategia a una plataforma regional y abierta. La apuesta es reducir la distancia entre aprendizaje y empleo en un mercado donde conseguir la primera oportunidad se vuelve más difícil, al mismo tiempo que las habilidades exigidas por las empresas cambian cada vez más rápido.
