La nueva ley establece una cuota máxima sugerida del 60% para el género mayoritario en directorios de empresas chilenas
El Presidente Gabriel Boric encabezó la promulgación de la Ley Más Mujeres en Directorios, una normativa legal que busca promover una economía más inclusiva y justa, reduciendo la baja participación femenina en espacios de toma de decisiones en las empresas.
El proyecto, aprobado por el Congreso el 23 de julio de 2025, establece una cuota máxima sugerida del 60% para el género con mayor representación en los directorios de las empresas, con el fin de equilibrar la composición y avanzar hacia una mayor diversidad. Esta iniciativa se construyó con la colaboración de organizaciones civiles como Comunidad Mujer, Red de Mujeres en Alta Dirección (RedMad), Instituto de Directores de Chile y Chile Mujeres.
Contexto y principales cifras del panorama actual
En Chile, el 54% de los directorios de grandes empresas están compuestos exclusivamente por hombres, mientras que el 45% tienen una composición mixta y sólo un 1% está formado únicamente por mujeres. Al considerar empresas de distintos tamaños, la situación no varía significativamente: el 46% de los directorios son exclusivamente masculinos, un 47% mixtos y un 7% exclusivamente femeninos.
La ley regulará la composición de los directorios en las sociedades anónimas abiertas y sociedades anónimas especiales, y contempla una implementación gradual para facilitar su adopción. En los primeros tres años, la cuota máxima sugerida para el género mayoritario será del 80%, bajando al 70% desde el cuarto año, y estableciéndose en un 60% de forma permanente a partir del séptimo año.
El Presidente Boric señaló durante la promulgación que “las mujeres son más de la mitad de la población y merecen que la mitad de la riqueza, el poder y la toma de decisiones también sea para ellas“. Añadió que esta ley es un paso concreto para que la representación femenina alcance espacios donde se definen políticas y estrategias empresariales.
Impacto esperado y fiscalización de la normativa
El ministro de Economía, Fomento y Turismo, Nicolás Grau, explicó que esta ley busca no sólo corregir una desigualdad histórica, sino también mejorar el desempeño de las empresas y su capacidad para tomar mejores decisiones. “Esta es una política construida con diálogo, basada en evidencia y orientada a generar cambios sostenibles en el tiempo“, afirmó.
La subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen, señaló que “contar con directorios más diversos contribuye a una mayor productividad y sostenibilidad empresarial“. Destacó que la normativa es positiva no sólo para las mujeres, sino para el desarrollo económico y competitivo del país en general.
La Comisión del Mercado Financiero (CMF) tendrá un rol activo en la evaluación del cumplimiento de la ley. A partir de los seis años de su publicación, la CMF podrá establecer cuotas obligatorias de género para aquellas empresas que no adopten la cuota máxima sugerida, en un régimen transitorio de cuatro años. Tras ese periodo, si cumplen con la normativa, podrán regresar al régimen sugerido.
