A partir de enero de 2026 entrarán en vigencia dos beneficios clave de la Reforma de Pensiones, orientados a aumentar los montos de jubilación de las personas afiliadas al sistema del Decreto Ley 3.500. Se trata del Bono por Años Cotizados (BAC) y la Compensación por Expectativas de Vida (CEV), ambos parte del Seguro Social Previsional incorporado por la reforma.
“Estos aportes buscan reconocer a quienes han cotizado por más tiempo y, al mismo tiempo, reducir la brecha de género en pensiones que se produce por la mayor esperanza de vida de las mujeres”, explicó Andrés Flisfisch, gerente general de AFP Modelo, destacando que no será necesario postular, ya que los beneficios se otorgarán automáticamente a quienes cumplan los requisitos.
Bono por Años Cotizados: reconocimiento a trayectorias laborales largas
El Bono por Años Cotizados (BAC) es un aporte mensual adicional, que se paga junto con la pensión y que premia la constancia en las cotizaciones previsionales.
¿Quiénes pueden acceder?
- Personas de 65 años o más, pensionadas por vejez o invalidez, o que se pensionen en el futuro bajo estas condiciones.
- Pensionados por trabajos pesados y personas calificadas como enfermos terminales.
- Afiliados al sistema de AFP (no aplica para el antiguo sistema administrado por el IPS u otras cajas).
Requisitos de cotización
- Hombres: mínimo 240 meses cotizados (20 años).
- Mujeres: mínimo 120 meses (10 años), requisito que aumentará gradualmente hasta 180 meses, según la normativa.
Quedan excluidas las personas con pensiones de Dipreca o Capredena, salvo en el caso de pensiones de montepío.
Monto del beneficio
- 0,1 UF por cada año cotizado, con un tope de 2,5 UF mensuales.
- Ejemplo: una persona con 23,6 años cotizados recibirá 2,36 UF adicionales, equivalentes a aproximadamente $94.000 mensuales.
Compensación por Expectativas de Vida: reducción de la brecha de género
La Compensación por Expectativas de Vida (CEV) está dirigida exclusivamente a mujeres y busca corregir la menor pensión que reciben, en promedio, debido a su mayor longevidad, aun cuando se pensionan en las mismas condiciones que los hombres.
¿Quiénes pueden acceder?
-
Mujeres desde los 60 años, pensionadas por vejez o por invalidez transitoria o definitiva no cubierta por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
¿Cómo se calcula?
El monto del aporte depende de:
- La pensión base estimada (hasta 18 UF).
- El ajuste por expectativa de vida.
- La edad de jubilación:
- A los 65 años, se recibe el 100% del beneficio.
- Si la jubilación es anterior, el monto se ajusta proporcionalmente.
Ejemplo
Una mujer que se pensiona a los 65 años, con un cónyuge de 73 años y una pensión base estimada en 18 UF, podría recibir aproximadamente 1,98 UF adicionales, equivalentes a $78.494 mensuales.
Reforma previsional: avances graduales en aumento de pensiones
Desde su implementación, la Reforma de Pensiones ha incorporado medidas graduales orientadas a mejorar las pensiones actuales y futuras, reducir brechas y reconocer trayectorias laborales.
Entre los hitos más relevantes destacan:
- El aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) para personas de 82 años o más, beneficiando a más de 600 mil pensionados.
- El incremento gradual de la cotización con cargo al empleador, que busca fortalecer el ahorro previsional de largo plazo.
