Por: Hanna Goldener C. Seremi de la Mujer y Equidad de Género de la región de Antofagasta

Como Gobierno cumplimos dos años desde que se puso en marcha el Plan “Chile para Todas”, durante los cuales hemos visto reflejado a través de acciones concretas el compromiso del Presidente Gabriel Boric por fortalecer políticas públicas que mejoren la vida de todas las mujeres en nuestro país. Esta agenda no sólo aborda problemáticas históricas, sino que busca construir un futuro con igualdad de género.

A lo largo de este periodo, hemos avanzado en áreas claves como la Autonomía Económica, la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, así como en Derechos Sexuales y Reproductivos.

Se ha destacado profundamente el trabajo que realizamos desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, porque sabemos que mejorar la calidad de vida de las mujeres es un derecho fundamental.

En primer lugar, la Ley de Pago Efectivo de Deudas de Pensiones de Alimentos ha permitido el pago de más de 318 mil millones de pesos en pensiones adeudadas, combatiendo la violencia económica que enfrentan muchas mujeres. Esta ley no solo asegura justicia, sino que ataca de frente una de las formas más dolorosas de violencia económica que sufren las mujeres.

A su vez, hoy contamos también con la Ley Integral contra la Violencia de Género y la Ley de Reparación a Víctimas de Femicidio, las que son muestras de nuestro compromiso para erradicar la violencia en todas sus formas y reparar los daños sufridos por las víctimas. Sabemos que la violencia hacia las mujeres es uno de los problemas más urgentes que debemos abordar, y estas leyes son pasos importantes hacia una sociedad más justa y equitativa.

A esto, le podemos sumar que, en octubre del 2022, a través del Minsal, ingresamos las agresiones sexuales al sistema de Garantías Explícitas de Salud (GES), lo que ha permitido atender a 2.168 personas, la mayoría de ellas usuarias de Fonasa (2.122) y más de 800 menores de edad.

En materia laboral, representamos un avance fundamental en la prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. La Ley Karin, que entró en vigencia el pasado 1 de agosto, obliga a empresas y organismos estatales a implementar protocolos preventivos, abordando situaciones que durante años fueron invisibilizadas. Esto no solo protege a las mujeres trabajadoras, sino que también refuerza un enfoque preventivo ausente en nuestra legislación, generando entornos laborales más seguros.

Por otra parte, es importante señala que nuestra agenda “Chile para Todas” también tiene un foco en los cuidados. A través del Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, reconocemos formalmente a quienes realizan esta labor no remunerada, mayoritariamente mujeres. Además, estamos construyendo 100 Centros Comunitarios de Cuidados, un espacio que no solo responde a las necesidades de quienes requieren atención, sino también de quienes cuidan.

Respecto de las acciones que nos encontramos en espera de que pronto puedan aprobarse, tenemos la Agenda Sala Cuna para Chile busca garantizar el bienestar de los niños y promover la corresponsabilidad parental, asegurando que madres y padres accedan a salas cuna sin discriminación; el Proyecto de Equidad Salarial, que busca eliminar las brechas salariales por motivos de género.

A través de esta propuesta, se promueve la justicia salarial en trabajos tradicionalmente feminizados, que han sido históricamente subvalorados, contribuyendo a cerrar la brecha que aún afecta al 25,5% de las trabajadoras, y la Ley de Violencia digital que busca llenar un vacío en nuestra legislación penal, porque actualmente no se sancionan el ciberacoso, la violencia digital y el hostigamiento.

Cada una de estas acciones refleja el compromiso del Gobierno del Presidente Gabriel Boric de construir un Chile para Todas, un país donde las mujeres no solo tengan igualdad de oportunidades, sino también la seguridad y dignidad que merecen. Seguiremos trabajando para fortalecer estos avances, con una mirada intersectorial que nos permita avanzar hacia un país más justo y equitativo.

El contenido expresado en esta columna de opinión es de exclusiva responsabilidad de su autor y no representa necesariamente la visión ni línea editorial de Poder y Liderazgo.