IT Hunters advierte que los profesionales tecnológicos ya no deciden solo por sueldo: valoran organizaciones innovadoras, flexibles, con aprendizaje continuo, liderazgo sólido, bienestar integral y oportunidades de participar en proyectos desafiantes vinculados a transformación digital e inteligencia artificial
El mercado laboral tecnológico en Chile está viviendo una transformación profunda. La consolidación del trabajo híbrido, el avance de la transformación digital y la alta demanda por especialistas TI están modificando las prioridades de los profesionales al momento de evaluar una nueva oportunidad laboral.
Desde IT Hunters, compañía especializada en búsqueda y selección de talento tecnológico en Chile y la región, su CEO y fundador, Benjamín Toselli, advierte que las empresas enfrentan un entorno cada vez más competitivo para atraer y retener perfiles calificados.
“En los últimos años, las expectativas de los profesionales tecnológicos cambiaron radicalmente. Actualmente, una buena remuneración ya no es suficiente; los candidatos buscan organizaciones innovadoras, flexibles y que les permitan crecer tanto en lo profesional como en lo personal”, señaló Toselli.
Nuevas prioridades del talento tecnológico
Entre los factores que hoy inciden en la decisión de los profesionales TI destacan la flexibilidad laboral, el acceso a tecnologías de vanguardia, las oportunidades de capacitación continua, el bienestar integral y la posibilidad de desarrollarse en culturas laborales inclusivas. Para las compañías, esto implica competir no solo desde la renta, sino también desde su propuesta de valor como empleadores.
Toselli plantea que los perfiles tecnológicos prefieren organizaciones que apuesten de manera constante por la innovación, con herramientas modernas, metodologías ágiles y proyectos desafiantes. “Estos especialistas necesitan mantenerse actualizados de manera permanente, por lo que las empresas que lideran procesos de transformación digital resultan mucho más atractivas para los candidatos”, afirmó.
El aprendizaje continuo también se ha transformado en un elemento decisivo. Certificaciones, formación técnica, desarrollo de nuevas competencias y participación en iniciativas complejas son hoy parte de las expectativas habituales de quienes trabajan en tecnología. En un sector donde quedar obsoleto representa un riesgo profesional real, la posibilidad de seguir creciendo puede pesar tanto como una mejor remuneración.
Flexibilidad y bienestar como factores decisivos
Tras la pandemia, el bienestar integral y el equilibrio entre vida personal y trabajo se consolidaron como variables centrales para el talento tech. Jornadas flexibles, apoyo emocional, políticas de calidad de vida y entornos laborales que respeten los tiempos personales inciden cada vez más en la decisión de aceptar una oferta o permanecer en una organización.
El trabajo remoto e híbrido también dejó de ser percibido como un beneficio adicional. Hoy opera como una condición altamente valorada por profesionales que buscan administrar mejor sus tiempos y mantener un equilibrio más saludable. “Muchas organizaciones han tenido que adaptar sus políticas internas para seguir siendo competitivas frente a profesionales que priorizan la flexibilidad”, explicó Toselli.
La diversidad e inclusión también forman parte de las nuevas exigencias laborales, especialmente entre profesionales de la Generación Z. Según el ejecutivo, “las empresas que promueven culturas colaborativas, abiertas y respetuosas fortalecen su posicionamiento como empleadores atractivos dentro del ecosistema tecnológico”.
Liderazgo, impacto e inteligencia artificial
Aunque la remuneración sigue siendo relevante, el sueldo ya no opera como único factor de decisión. Bonos, incentivos y beneficios competitivos se complementan con condiciones asociadas al bienestar, la calidad de vida, la formación continua y la proyección de carrera. La escasez de ciertos perfiles tecnológicos, además, ha impulsado un aumento sostenido de las remuneraciones en el sector.
Para Toselli, el talento tech no solo busca un buen empleo, sino también participar en proyectos con impacto, visibilidad y aprendizaje. El liderazgo técnico y ejecutivo, la claridad respecto de quién dirigirá los equipos y la posibilidad de integrarse a proyectos vinculados a inteligencia artificial son elementos cada vez más relevantes para profesionales que buscan mantenerse vigentes en un mercado dinámico.
La advertencia para las empresas es directa. En un mercado donde los perfiles tecnológicos tienen alta demanda, atraer y fidelizar talento requiere una propuesta laboral integral, capaz de combinar compensación, flexibilidad, innovación, propósito, liderazgo y desarrollo profesional.
“Las empresas que sigan creyendo que el talento tecnológico se retiene solo con compensación económica, probablemente perderán a sus profesionales más estratégicos”, concluyó el CEO de IT Hunters.
