Iniciativa de carácter exploratorio contará con la participación de 100 CEOS provenientes de distintos sectores productivos, a fin de medir y analizar las competencias existentes en el país en materia de liderazgo
A través una investigación de carácter exploratoria y un programa de acompañamiento respecto de las competencias de diferentes Ceo´s o Gerentes Generales al interior de empresas y organizaciones, la Red de Recursos Humanos y el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, buscan fortalecer el liderazgo en Chile de manera transversal y colaborativa.
En este proceso de análisis en el que participarán reconocidas compañías, tales como Betterfly, Parker, Buk, EFE, Duoc UC, Quintil Valley y Mine-Class, entre otras, se busca instalar el alcance de las mejores prácticas que los diferentes liderazgos del mundo tienen tanto en la productividad, resultados del negocio y la adaptación a los cambios del medio, así como en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
Para el gerente general de la Corporación de Capacitación de la Cámara Chilena de la Construcción, OTIC CChC, José Garay, “este trabajo con Ceo´s no sólo nos permite estar a la vanguardia, innovando e impulsando iniciativas que generen información clave para el fortalecimiento del capital humano, sino que aborda la formación de manera más integral en las organizaciones, no sólo focalizándose en las bases”.
Para el gerente general de la Corporación de Capacitación de la Cámara Chilena de la Construcción, OTIC CChC, José Garay, “este trabajo con Ceo´s no sólo nos permite estar a la vanguardia, innovando e impulsando iniciativas que generen información clave para el fortalecimiento del capital humano, sino que aborda la formación de manera más integral en las organizaciones, no sólo focalizándose en las bases”.Los ejecutivos participantes del estudio pondrán en práctica las guías de desarrollo elaboradas por el equipo de Zenger-Folkman de EE.UU, quienes postulan que es posible desarrollar el liderazgo al interior de las organizaciones a través de 16 competencias específicas, agrupadas las áreas de carácter, competencia personal, enfoque hacia resultados, habilidades interpersonales y liderazgo para el cambio.
La investigación, que abarca rubros tan diversos como Telecomunicaciones; Banca; Servicios Legales; Salud; Inmobiliaria e Instituciones Públicas, entre otras, considera la participación de 100 gerentes generales, provenientes de empresas con equipos superiores a 25 personas y posean una antigüedad de al menos 2 años en el cargo de CEO en la empresa actual de manera anterior a la pandemia.
La directora ejecutiva de la Red de Recursos Humanos, Ilia González, afirmó que “la determinación de llevar a cabo este proceso de exploración a través del rol de Gerentes Generales o Ceo’s, responde a la evidencia expuesta por investigaciones internacionales previas que dan cuenta del impacto de su rol en el devenir de las organizaciones” y precisó que es a raíz de estos antecedentes, que el alcance de su gestión no sólo se medirá en resultados relacionados a la productividad, sino en los efectos globales al interior de la organización, en cada uno de sus trabajadore, la sociedad e incluso sus familias.
González explicó además que los resultados de este estudio permitirán “levantar datos que actualmente no existen de manera local, por medio del empleo de un instrumento científico 360º, validado a nivel internacional, el cual posee un carácter predictivo sobre distintas variables de la cadena de valor organizacional”. Esto, según la experta, favorece la generación de nuevas y modernas estrategias de aproximación al desarrollo de las y los colaboradores de las organizaciones participantes.
Para ser parte de este inédito estudio. Las empresas podrán hacerlo a través del link: https://forms.gle/G7uTGYQq52cEkSs57
