GPTW distingue a la compañía por políticas de conciliación laboral, desarrollo profesional y empoderamiento femenino, posicionando a la compañía como referente en igualdad de género en la industria farmacéutica

Por tercera vez consecutiva, la multinacional farmacéutica Eurofarma fue elegida por Great Place To Work (GPTW) como el “Mejor Lugar para Trabajar para las Mujeres en Chile”, en la categoría de empresas con 251 a mil colaboradores. La distinción reconoce el impacto de sus programas e iniciativas orientadas al empoderamiento femenino, permitiendo que las colaboradoras desarrollen su máximo potencial personal y laboral.

En Chile, Eurofarma aplica la Norma NCH 3262, que certifica la gestión de igualdad de género y conciliación laboral, familiar y personal, identificando y eliminando sesgos, prejuicios y estereotipos que aún limitan el desarrollo de las mujeres. La compañía mantiene un sistema de gestión que promueve oportunidades equitativas, asegurando que la presencia femenina no solo sea significativa en número, sino también en roles de liderazgo.

Actualmente, el 58% del personal en Chile son mujeres, muchas de las cuales ocupan puestos gerenciales y de liderazgo, consolidando la diversidad y la inclusión como pilares de la estrategia corporativa y del desarrollo sostenible de la empresa.

Programas de desarrollo y liderazgo femenino

Entre las acciones implementadas por Eurofarma destacan plataformas de aprendizaje, becas de estudio, charlas de formación, talleres y programas de empoderamiento femenino. Estas iniciativas buscan facilitar el acceso de las mujeres a nuevas posiciones de liderazgo, así como impulsar su carrera profesional y eliminar barreras históricas en la industria farmacéutica.

Daniela Panagassi, vicepresidenta Global de Personas y Organización de Eurofarma, afirmó: “Nuestra empresa tiene un compromiso real con la equidad de género y el empoderamiento femenino. Las mujeres ahora ocupan cada vez más roles desde lo operativo hasta el liderazgo, transformando la industria farmacéutica”.

Políticas de conciliación laboral y bienestar

Eurofarma también promueve medidas de conciliación laboral, como la extensión de licencia parental de 30 días para colaboradores y colaboradoras, buscando equilibrar responsabilidades familiares y profesionales. A nivel global, la multinacional cuenta con más de 13.300 colaboradores, consolidándose como referente mundial en diversidad, inclusión y desarrollo femenino dentro del sector farmacéutico.

Estas políticas y programas fortalecen la posición de Eurofarma como empresa líder en igualdad de género, mostrando que la integración de la diversidad y el empoderamiento femenino son estrategias clave para el crecimiento sostenible y la innovación organizacional.