La Generación Z está cambiando las tendencias de bienestar. Los profesionales de esta generación son más propensos a tomarse días por cuestiones de salud mental
El mundo del trabajo está evolucionando a un ritmo sin precedentes, impulsado por avances tecnológicos, cambios en las normas sociales y las necesidades siempre cambiantes de los trabajadores. A medida que miramos hacia 2025, varias tendencias emergentes redefinirán el panorama de los recursos humanos. Desde nuevos arreglos laborales hasta técnicas innovadoras de productividad, estas tendencias están destinadas a redefinir cómo pensamos el trabajo y la colaboración en equipo.
“Marido Remoto”
Conoce a los “esposos remotos”, una tendencia que está cambiando los roles de género tradicionales. Imagina esto: el clásico trabajo en tecnología o ingeniería de los varones pasa a ser remoto, para hacer posible que las mujeres puedan aceptar esa propuesta laboral que les permitirá crecer, pero que implica relocalizarse. Ya no es necesario para ellas rechazar ese ascenso soñado en otra ciudad o país sólo porque el trabajo de su novio o marido está atado a un lugar. ¡Se trata de hacer realidad el sueño de ambos!
Híbrido en secreto
Algunas empresas están buscando que los empleados regresen de a poco a la oficina. Pero, no se lo digas a nadie! Algunos gerentes están permitiendo en secreto que sus equipos sigan trabajando de forma remota. Bienvenido al mundo del “híbrido en secreto”, donde las reglas se tuercen y los susurros sobre flexibilidad están causando bastante revuelo. Es como la versión laboral de un club secreto, dejando a las empresas navegar nuevos desafíos. ¿Quién habría dicho que volver a la oficina podría darse de forma tan sigilosa?
Marcar tarjeta para un café
¿Alguna vez has oído hablar de “marcar tarjeta para un café”? Es cuando los empleados entran a la oficina solo el tiempo suficiente para tomar un café y registrarse, pero luego se van a trabajar a otro lugar. Es una parada rápida para tomar una dosis de cafeína y “hacer acto de presencia”. Una solución ingeniosa que tiene a los empleadores desconcertados, preguntándose cómo hacer que la oficina sea un lugar donde todos realmente quieran pasar el rato. La solución a este desafío todavía está en desarrollo.
“Alonement” o Espacios de soledad
A la hora de regresar a la oficina, cambiar los pijamas por pantalones es solo el comienzo. El bullicio de las oficinas abiertas puede sentirse como un shock cultural total luego de venir de trabajar muy tranquilamente en la casa de uno. Para ofrecer una alternativa que suavice el impacto, están surgiendo los “espacios de soledad”, como rincones más tranquilos en el lugar de trabajo, para esos momentos en los que sea necesario sentirse en soledad, pero sin salir de la oficina.
Tareas en espera
Presentamos “tareas en espera”: el arte de cronometrar tus tareas pendientes como un profesional. Priorízalas, espera el momento perfecto y aborda esas tareas de alta prioridad todas juntas a la vez. Es como un atracón de productividad que mantiene a raya el agotamiento. Es una procrastinación estratégica que realmente funciona.
Trabajador de ” Cuello Nuevo” o Trabajadores sin camisa
Conoce a la tripulación de “cuello nuevo”. Esta generación, que ya no porta cuellos de camisa, está revolucionando las reglas de la contratación, sin título requerido. Estas superestrellas talentosas consiguen trabajos de primer nivel y demuestran que el talento supera a los diplomas universitarios. Bienvenido a la era en la que las habilidades pagan las cuentas.
Renuncia sin respaldo o Renuncia sin plan B
Esta nueva tendencia está emergiendo particularmente entre los jóvenes empleados en China, pero expandiéndose a todo el mundo. Se refiere a los profesionales que abandonan sus trabajos sin un plan de respaldo. Hartos de la presión y la rigidez, buscan roles que prioricen el bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Empresas, prepárense para adaptarse, las expectativas están cambiando rápidamente.
Políticas Progresistas de Tiempo Libre
Conoce la nueva ola de políticas de licencia—por desamor, menstruación, paternidad e incluso de Tinder. Desde arreglar corazones rotos hasta dar la bienvenida a amigos peludos, las empresas se están poniendo creativas con las licencias. Decile chau a los días de enfermedad tradicionales y hola a un mundo donde tu jefe/a apoya tu vida amorosa. Estos beneficios tratan de impulsar el bienestar personal y mantener a los empleados felices. ¿Quién hubiera dicho que el trabajo podría acomodarse tan fácil a la vida privada?
Trae tu Propia IA
¡Oficinas en todas partes del mundo están siendo sacudidas por la IA! Según el Índice de Tendencias de Trabajo realizado por Microsoft y Linkedin, un 78% de los empleados están llevando sus herramientas personales de IA al trabajo. Desde profesionales hasta novatos, todos tienen un compañero digital. El futuro está aquí y se está colando en la oficina.
La generación de las licencias médicas
La Generación Z está cambiando las tendencias de bienestar. Los profesionales de esta generación son más propensos a tomarse días por cuestiones de salud mental que sus colegas de la Generación X, con más de un tercio de ellos lidiando con desafíos habituales relacionados a esta causa. Es un llamado de atención para las perspectivas profesionales, dice la Resolution Foundation. Es hora de priorizar el bienestar mental.
