Con programas de formación técnica, certificaciones en igualdad de género y alianzas con organizaciones sectoriales, la compañía minera avanza en su estrategia para ampliar la presencia de mujeres en cargos operativos, técnicos y de liderazgo
Lundin Mining Candelaria continúa fortaleciendo su compromiso con la participación de las mujeres en la industria minera, impulsando iniciativas que buscan ampliar oportunidades laborales y promover entornos de trabajo más diversos. La compañía sostiene que el desarrollo del talento femenino es clave para el futuro de la minería y para la construcción de equipos más innovadores y competitivos.
Actualmente, 278 mujeres integran la dotación de la compañía en distintas áreas y niveles de responsabilidad, incluyendo cargos ejecutivos, jefaturas, supervisión y operación. Este avance forma parte de una estrategia de largo plazo orientada a incrementar la presencia femenina en la industria y generar condiciones que favorezcan su desarrollo profesional.
Las acciones impulsadas por la empresa apuntan a fortalecer habilidades, abrir oportunidades de crecimiento y consolidar una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades y la diversidad.
Certificación en igualdad de género
Uno de los hitos relevantes de este proceso fue la obtención, en 2023, de la certificación en la Norma Chilena NCh3262, estándar que reconoce la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.
Este logro posicionó a la compañía entre las primeras operaciones mineras de la Región de Atacama en alcanzar este estándar, lo que refleja el avance en la incorporación de políticas que promueven la equidad en el entorno laboral.
Durante 2024, tras la auditoría anual correspondiente, la empresa mantuvo la certificación, y actualmente se prepara para una nueva evaluación destinada a consolidar estos avances y fortalecer su sistema de gestión en igualdad de género.
Formación de nuevas operadoras
Otra de las iniciativas destacadas es el Programa Formación de Aprendices, implementado en 2021 con el objetivo de atraer talento regional y entregar formación técnica a personas interesadas en desarrollarse en operaciones mineras.
Tras seis generaciones del programa, 120 operadores de camiones de extracción CAEX y equipos de minería subterránea se han incorporado a la compañía, de los cuales 88% son mujeres. Esta experiencia ha permitido incrementar la presencia femenina en áreas operativas, tradicionalmente dominadas por hombres.
Alianza con Women in Mining Chile
La compañía también mantiene una alianza con Women in Mining Chile (WIM Chile), organización dedicada a promover el liderazgo femenino y la participación de las mujeres en la industria minera.
Esta colaboración busca generar redes profesionales, fortalecer liderazgos y visibilizar el aporte de las mujeres en el sector.
En este marco, durante la Cena Anual WIM Chile realizada a fines de 2025, Mónica Flores, operadora de Dumper y brigadista de la operación Candelaria Subterránea, recibió el premio “Fuerza Mujer WIM Chile”, en la categoría operadoras, mantenedoras y oficios, reconocimiento que destacó su liderazgo y desempeño en terreno.
Fomentar vocaciones STEM desde la escuela
La estrategia de diversidad también considera acciones para promover vocaciones científicas y tecnológicas desde etapas tempranas.
Durante 2025, Lundin Mining Candelaria participó en el programa “STEMos Inspiradas”, impulsado por Finning en alianza con la fundación Inspiring Girls Chile.
La iniciativa buscó motivar a niñas y adolescentes a explorar disciplinas STEM —ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas—, fortaleciendo habilidades científicas y tecnológicas en estudiantes de establecimientos educacionales de Tierra Amarilla y otras comunas de la Región de Atacama.
Una minería más diversa
Con estas iniciativas, Lundin Mining Candelaria reafirma su compromiso con la promoción del talento femenino y la construcción de espacios laborales más diversos e inclusivos, contribuyendo a una industria minera que avanza hacia estándares más equitativos y sostenibles.
La compañía sostiene que la diversidad no sólo fortalece la cultura organizacional, sino que también impulsa innovación, seguridad y mejores resultados operacionales, elementos clave para el desarrollo futuro del sector.
