Reconocida entre las 50 mujeres destacadas por América Minera, la vicepresidenta del Coordinador Eléctrico Nacional releva el rol del liderazgo femenino en la toma de decisiones y en la competitividad de sectores clave para el desarrollo del país
La transformación de la industria minera y energética no solo pasa por innovación tecnológica o sostenibilidad. El liderazgo femenino en minería y energía se posiciona como un factor clave en la toma de decisiones, incorporando nuevas miradas en espacios históricamente homogéneos.
En ese marco, la ingeniera chilena Bernardita Espinoza Valdivia fue destacada por Revista América Minera, visibilizando el rol de mujeres líderes en sectores estratégicos para el desarrollo del país.
Su trayectoria combina experiencia técnica y participación en instancias de alto impacto. Bernardita Espinoza integra espacios clave del sistema eléctrico nacional y organismos internacionales del sector energético, donde se abordan desafíos de operación, planificación y resiliencia.
Actualmente es vicepresidenta del Consejo Directivo del Coordinador Eléctrico Nacional, además de directora de Itrend Chile y miembro del Comité Consultivo del World Energy Council Chile, incidiendo en decisiones que impactan directamente la seguridad y eficiencia del sistema eléctrico chileno.
Equidad de género como decisión estratégica
La visión que plantea Espinoza pone el foco en la gestión y en el impacto estructural de la diversidad. La equidad de género en minería y energía se instala como una decisión estratégica para fortalecer la competitividad, integrando talento diverso en los espacios donde se definen procesos, inversiones y resultados.
“Mi anhelo —y aquello por lo que trabajo con convicción— es que la equidad de género deje de ser vista como una consigna y pase a entenderse como una decisión estratégica en sectores como industria, minería y energía, donde aún existen brechas relevantes. Incorporar talento femenino no es sólo una cuestión de justicia, sino una oportunidad concreta para fortalecer a las organizaciones, porque la diversidad de miradas mejora la calidad de las decisiones, impulsa la productividad y permite responder con mayor solidez a un entorno que cambia constantemente”, sostiene.
Diversidad y desarrollo de talento
El reconocimiento también abre una dimensión vinculada al desarrollo del talento y a la proyección del sector. La diversidad en la industria minera y energética mejora la toma de decisiones y fortalece la productividad, integrando perspectivas que enriquecen la gestión en entornos complejos.
“Agradezco a América Minera esta instancia de visibilizar el aporte y talento femenino en nuestro continente. Esta visibilización de referentes permite inspirar a nuevas generaciones a optar por caminos vinculados a la excelencia, la innovación y la transformación estructural en rubros tradicionalmente masculinizados, como industria, minería y energía, que son claves para el desarrollo del país y requieren de todas las capacidades disponibles”, afirma.
Más mujeres en STEM y espacios de decisión
La ejecutiva vincula este desafío con el rol que Chile debe asumir en su proceso de transformación. Chile enfrenta una transformación tecnológica del sistema eléctrico que requiere cambios estructurales en la industria, integrando capacidades diversas en todos los niveles de las organizaciones.
“Como país líder en la transformación tecnológica del sistema eléctrico, debemos también liderar la transformación estructural que se requiere para avanzar con éxito, y eso implica una transformación humana. Necesitamos incorporar más mujeres a carreras STEM y a los distintos niveles de las organizaciones, porque las mesas de toma de decisiones requieren nuestra voz, nuestra perspectiva y nuestra visión para construir una industria más preparada y sostenible”, plantea.
