El avance sostenido de la última década posiciona a Chile como referente mundial en equidad de género en minería. Políticas públicas, compromisos empresariales y formación técnica impulsan una transformación estructural que amplía el acceso femenino a empleos productivos en la industria
Durante décadas, la minería fue uno de los sectores más masculinizados del país. Faenas remotas, largas jornadas y culturas laborales rígidas configuraron un espacio donde la presencia femenina parecía excepcional. Hoy ese paisaje comienza a cambiar.
La participación de mujeres en la gran minería alcanzó un 24% durante el segundo semestre de 2025, consolidando a Chile como líder mundial en inclusión femenina dentro de la industria minera.
El dato proviene del más reciente Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva, que registra 12.239 mujeres trabajando en dotación propia de las principales compañías mineras del país, sobre un total de 51.012 trabajadores.
Más que una cifra puntual, el indicador confirma una tendencia sostenida que se viene consolidando durante la última década. En 2015 la presencia femenina apenas alcanzaba el 7,9%. Diez años después, la industria prácticamente triplicó esa proporción.
El avance también permitió superar anticipadamente el objetivo del 20% fijado por la Política Nacional Minera 2030, un hito que refleja el impacto de políticas públicas, compromisos empresariales y programas de formación impulsados desde el ecosistema minero.
“La incorporación de mujeres en sectores históricamente masculinizados se ha consolidado como una prioridad estratégica tanto para el sector minero como para el Estado”, explicó Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras de la Alianza CCM-Eleva.
Según la ejecutiva, este proceso confirma que Chile comienza a posicionarse como referente global en equidad de género dentro de la industria minera.
Evolución de la participación femenina en minería
| Año | Participación femenina |
|---|---|
| 2015 | 7,9% |
| 2016 | 8,4% |
| 2017 | 8,9% |
| 2018 | 9,2% |
| 2019 | 10,1% |
| 2020 | 11,8% |
| 2021 | 14,3% |
| 2022 | 16,8% |
| 2023 | 18,4% |
| 2024 | 21,8% |
| 2025 | 24,0% |
El crecimiento sostenido muestra que la inclusión femenina dejó de ser un fenómeno aislado para convertirse en una transformación estructural del sector minero chileno.
La nueva generación minera tiene rostro femenino
La transformación también se observa en la dinámica de contratación. El informe revela que 39,7% de las nuevas incorporaciones realizadas durante 2025 correspondieron a mujeres.
En términos absolutos, 2.227 mujeres fueron contratadas durante el año, dentro de un total de 5.613 nuevas incorporaciones en las compañías participantes del estudio.
El dato refleja un cambio generacional relevante: la renovación del capital humano minero comienza a producirse con una presencia femenina cada vez más significativa en cargos técnicos, profesionales y operacionales.
Para la ministra de Minería, Aurora Williams, el resultado confirma el impacto de políticas sostenidas durante varios años. “Hoy Chile mantiene su liderazgo en participación femenina en minería. Este 24% es resultado de un compromiso transversal del ecosistema minero durante más de una década”, afirmó la autoridad.
Contratación femenina en minería (2025)
| Indicador | Resultado |
|---|---|
| Nuevas contrataciones totales | 5.613 |
| Mujeres contratadas | 2.227 |
| Participación femenina en nuevas contrataciones | 39,7% |
| Empresas con mayor contratación femenina | 55,3% |
| Empresas con menor contratación femenina | 17,8% |
Avances territoriales y brechas pendientes
El monitoreo también identifica avances relevantes a nivel territorial. Todas las regiones mineras del país registraron aumentos en participación femenina respecto a 2024, lo que refleja una expansión progresiva del empleo femenino en la industria.
La Región de Coquimbo lidera el país con 29% de participación femenina, seguida por Antofagasta con 25,8%.
La Macrozona Centro —que incluye Valparaíso, Metropolitana y O’Higgins— alcanzó 25,2%, registrando el mayor crecimiento interanual.
Participación femenina en minería por regiones (2025)
| Región | Participación femenina | Contexto minero |
|---|---|---|
| Arica y Parinacota | Tendencia en crecimiento | Minería mediana y exploración |
| Tarapacá | Bajo promedio nacional | Gran minería del cobre |
| Antofagasta | 25,8% | Principal polo minero |
| Atacama | Bajo promedio nacional | Alta presencia de mediana minería |
| Coquimbo | 29,0% | Mayor participación femenina |
| Valparaíso | Crecimiento sostenido | Operaciones y servicios mineros |
| Metropolitana | Crecimiento sostenido | Centro corporativo del sector |
| O’Higgins | Crecimiento sostenido | Gran minería del cobre |
| Maule | Participación incipiente | Servicios asociados |
| Ñuble | Participación incipiente | Industria minera limitada |
| Biobío | Participación baja | Servicios industriales |
| La Araucanía | Participación incipiente | Baja actividad minera |
| Los Ríos | Participación incipiente | Actividad menor |
| Los Lagos | Participación incipiente | Proveedores mineros |
| Aysén | Crecimiento gradual | Minería de menor escala |
| Magallanes | Participación emergente | Exploración y energía |
El informe advierte, sin embargo, que Tarapacá y Atacama todavía se mantienen bajo el promedio nacional, lo que evidencia brechas territoriales que la industria deberá abordar para consolidar la inclusión femenina en todo el país.
Capital humano: la clave de la minería del futuro
La expansión de la participación femenina ocurre en paralelo a un desafío estructural que enfrenta la industria: la creciente demanda por talento especializado.
La cartera global de proyectos de cobre, litio y minerales críticos vinculados a la transición energética está ampliando la necesidad de capital humano en el sector.
En ese marco, incorporar más mujeres ya no responde únicamente a criterios de equidad, sino también a una estrategia para ampliar la base de talento disponible en la industria minera.
Para Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva de la Alianza CCM-Eleva, el proceso marca un punto de inflexión en la evolución del sector.
“La equidad de género en minería dejó de ser una tendencia emergente. Hoy forma parte de la transformación estructural que está viviendo la industria”, sostuvo.
Si esta tendencia logra consolidarse durante los próximos años, la minería chilena no solo seguirá liderando la producción mundial de minerales estratégicos. También podrá proyectarse como un referente internacional en inclusión, desarrollo de talento y sostenibilidad social en una de las industrias clave para la transición energética global.
