Iniciativa regional reúne a empresas y organizaciones para acelerar el acceso de mujeres a formación, redes y liderazgo de alto impacto en Latinoamérica
En América Latina, el liderazgo femenino continúa avanzando a un ritmo inferior al que permitiría el talento disponible, pese a que las mujeres representan cerca del 50% del talento profesional. Sin embargo, menos del 25% de los cargos de alta dirección y solo entre 10% y 15% de las posiciones de CEO están ocupadas por mujeres, según datos de la CEPAL y estudios regionales de McKinsey. La brecha, coinciden distintos análisis, no responde a falta de capacidad, sino a barreras estructurales persistentes.
Frente a este escenario surge Closing the GAP, una iniciativa colaborativa que articula a actores del ecosistema empresarial, emprendedor y de innovación con un objetivo común: acelerar el acceso de mujeres de alto potencial a espacios de formación, acompañamiento y liderazgo de alto impacto. La alianza reúne a Amazon Web Services (AWS), BBVA Spark, Blum, CESA, Endeavor Colombia, EWA Capital, Niilo, Rockstart y otros aliados estratégicos.
En ese contexto, Nicole Pérez, CEO & Founder de Blum, explicó que “En Latinoamérica tenemos el talento, pero seguimos perdiendo velocidad por barreras que son estructurales, no de capacidad. Closing the GAP existe para cambiar esa realidad”, señaló, agregando que “no se trata solo de abrir puertas, sino de construir puentes, redes y acompañamiento para que las mujeres de alto potencial puedan liderar con impacto”.
Liderazgo femenino como decisión estratégica regional
La evidencia respalda el enfoque del programa. Estudios internacionales muestran que las organizaciones con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen hasta 25% más probabilidades de superar el desempeño financiero promedio de su industria. No obs +tante, el acceso a formación ejecutiva de alto nivel sigue siendo limitado, especialmente para mujeres en momentos clave de crecimiento profesional.
Closing the GAP propone una respuesta concreta a este desafío. La iniciativa otorgará 10 becas del 80% y un grupo adicional de becas del 30%, permitiendo la participación en el Programa de Liderazgo de Alto Desempeño de Blum, que ha acompañado a más de 1.300 líderes en Latinoamérica que hoy ocupan posiciones estratégicas en startups, scale-ups, multinacionales y organizaciones de impacto.
El programa es mixto por diseño, bajo la premisa de que el liderazgo se fortalece en entornos diversos. Al mismo tiempo, se busca que más del 50% de los participantes sean mujeres, equilibrando el acceso femenino a espacios donde se toman decisiones críticas para las organizaciones.
Formación, redes y acompañamiento sostenido
La experiencia formativa combina seis semanas de entrenamiento intensivo en liderazgo, comunicación, toma de decisiones, influencia, manejo del conflicto e inteligencia emocional, junto a seis meses de acompañamiento mediante mentorías, sesiones en vivo y acceso a una comunidad regional de líderes.
Desde el ámbito académico, Jimena López, directora del Centro de Innovación y Emprendimiento de CESA, destacó el impacto esperado de este tipo de iniciativas. “Nos complace apoyar programas que fortalezcan el talento femenino y entreguen las herramientas necesarias para acceder a oportunidades de alto impacto”, indicó, subrayando que “la región necesita más mujeres liderando procesos de transformación”.
La iniciativa está dirigida a mujeres en cargos mid o senior, profesionales en transición de carrera, contribuidoras individuales que busquen desarrollar influencia y líderes de recursos humanos enfocadas en construir equipos de alto rendimiento. El proceso de postulación estará abierto hasta el 23 de diciembre de 2025, con resultados a anunciarse en enero de 2026.
Desde el sector tecnológico, Karla Wong, líder de educación y sector público para el norte de América Latina en AWS, enfatizó el compromiso corporativo con la equidad, resaltando que “Estamos comprometidos con cerrar la brecha de género y construir una industria más diversa e inclusiva”, afirmó, añadiendo que “cuando todas las voces son escuchadas, no solo diseñamos mejor tecnología, sino una mejor sociedad”.
Closing the GAP se plantea como una acción colectiva, donde empresas, organizaciones del ecosistema emprendedor, instituciones educativas y plataformas de desarrollo de talento articulan esfuerzos para generar un impacto medible. La iniciativa refuerza la idea de que invertir en liderazgo femenino no es solo una agenda de equidad, sino una palanca estratégica para la innovación, el crecimiento y la resiliencia organizacional en América Latina.
