La feria laboral virtual organizada por el Grupo de Empresas Teamwork incorporará tecnología de “match laboral” basada en inteligencia artificial, buscando optimizar procesos de selección y ampliar el acceso de mujeres a oportunidades reales de empleo en todo el país
La tercera edición de Expo Talentosas no será solo una feria laboral virtual. En 2026, el evento impulsado por el Grupo de Empresas Teamwork da un giro estratégico: integra inteligencia artificial aplicada al reclutamiento, con el objetivo de mejorar la calidad del encuentro entre empresas y talento femenino.
El cambio no es menor. Tras dos versiones centradas en visibilidad y experiencia digital —incluyendo una edición inmersiva en el metaverso—, la apuesta ahora se traslada al núcleo del proceso de selección: el análisis de compatibilidad entre perfil y vacante.
La feria se desarrollará los días 16, 17 y 18 de marzo, en un entorno digital de alcance nacional, y ya abrió su convocatoria para que empresas se sumen a la plataforma.
Cómo funciona el “match laboral” inteligente
La principal innovación es un sistema que permite a las postulantes cargar o construir su currículum directamente en la plataforma. A partir de allí, la inteligencia artificial analiza experiencia, formación, habilidades y proyección profesional, generando sugerencias de empleo con mayor nivel de compatibilidad.
Para las organizaciones, el sistema permite ordenar, filtrar y priorizar perfiles mediante rankings automatizados, reduciendo tiempos de revisión y mejorando la precisión en la selección.
El gerente general del Grupo de Empresas Teamwork, Gonzalo Rivera, explica que “Incorporamos inteligencia artificial para que el talento femenino no se pierda entre cientos de ofertas y para que las empresas puedan acceder de forma más directa y eficiente a los perfiles que realmente están buscando. Expo Talentosas 2026 es donde la tecnología y las personas se encuentran para generar oportunidades reales”.
Empleabilidad femenina: desafío estructural
La iniciativa se desarrolla en un contexto donde la participación laboral femenina en Chile aún presenta brechas significativas respecto de los hombres, especialmente en determinados sectores productivos y cargos de mayor responsabilidad.
Si bien el mercado laboral ha mostrado señales de recuperación en distintos segmentos, el desempleo femenino continúa siendo un desafío relevante, particularmente en regiones y en grupos etarios jóvenes.
En ese escenario, plataformas como Expo Talentosas buscan aportar desde el sector privado, integrando tecnología y visibilidad para facilitar procesos que, tradicionalmente, han estado marcados por sesgos, sobreoferta de postulaciones y baja trazabilidad.
Más que reclutamiento: posicionamiento y marca empleadora
La feria no se limita a la publicación de vacantes. Las empresas participantes podrán fortalecer su marca empleadora, participar en espacios de networking y ser parte de webinars en vivo con referentes del mundo laboral, orientados a entregar herramientas de desarrollo profesional.
En sus versiones anteriores, Expo Talentosas reunió a más de 18 mil postulantes de distintas regiones del país, consolidándose como una de las plataformas digitales más relevantes enfocadas exclusivamente en talento femenino.
Para 2026, el objetivo es ampliar el alcance territorial y sumar nuevas organizaciones interesadas en modernizar sus procesos de selección y fortalecer su compromiso con la equidad de género.
Tecnología, equidad y competitividad
Más allá de la convocatoria, la pregunta de fondo es estratégica: ¿puede la inteligencia artificial contribuir a reducir brechas estructurales en el acceso al empleo? La experiencia internacional muestra que la tecnología aplicada al reclutamiento puede mejorar eficiencia y trazabilidad, pero también exige diseño cuidadoso para evitar reproducir sesgos.
En ese sentido, Expo Talentosas 2026 se posiciona como un experimento relevante dentro del ecosistema laboral chileno, donde innovación tecnológica y empleabilidad femenina convergen en una misma plataforma.
La incorporación del “match laboral” no solo busca agilizar procesos, sino instalar una conversación mayor sobre cómo modernizar el mercado laboral con herramientas digitales que amplíen oportunidades reales.
