El evento, Innovación: El mejor aliado de la equidad de género”, organizado por More Value Company y Mininn Summit, contó con la participación de Clúster Minero de Antofagasta, Consejo Minero de Chile y expertos de BHP, Codelco Chile, SQM, Antofagasta Minerals, FCAB, Metso, Metaproject y Red de Ingenieras de Minas – RIM Chile, entre otras entidades
Casos de negocios, mejores prácticas y nuevos enfoques para fortalecer los modelos de negocios mineros sobre la base de diversidad, género e inclusión, fueron parte de los temas que se abordaron en un seminario realizado en Antofagasta, el que entre otros objetivos busca sensibilizar a la industria para aumentar la participación del sector femenino en la principal actividad productiva del país.
De esta forma, el seminario: “Innovación: El mejor aliado de la equidad de género”, organizado en Antofagasta por More Value Company y Mininn Summit, tomó como base que, diversidad, género e inclusión son claves para el negocio minero y su productividad, y que pueden aumentar en más de un 10% en el corto plazo.
Por lo mismo, el encuentro contó con la participación de expositores y expertos del Clúster Minero de Antofagasta, Consejo Minero de Chile, BHP, Codelco Chile, SQM, Antofagasta Minerals, FCAB, Metso, Metaproject y Red de Ingenieras de Minas – RIM Chile, entre otras entidades.
También se resaltó en la actividad que uno de los desafíos más importante que tiene la minería, junto con promover inclusión y diversidad, es aumentar la participación de mujeres en toda la cadena de valor del sector. Según el informe “Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena” que elaboro el Consejo de Competencias Mineras y que expuso su gerente, Verónica Fincheira, solo un 9% de la fuerza laboral son mujeres.
Al respecto, Jenny Rojas, gerente general de More Value Company, detalló que, “precisamente nuestro objetivo es promover el enfoque de género en la industria y compartir lo que hemos aprendido y de contagiar la importancia de la equidad de género, de la inclusión y de la relevancia de que hombres y mujeres pueden ser un tremendo complemento para hacer aún mejor la industria minera”.
La ejecutiva también valoró el trabajo que realiza el Clúster Minero en este tipo de iniciativas, “el Clúster Minero de Antofagasta, como hilo conductor de gran parte de la minería, creo que es tremendamente importante, porque también promueve la equidad de género siendo un ente que incentiva áreas de desarrollo dentro de las mineras con las mujeres que están insertas y que pueden llegar a ocupar altos cargos ejecutivos”.
Yuri Rojo, gerente de Clúster Minero Antofagasta, quien en este seminario participó del panel “Mejores prácticas de implementación de género”, destacó la relevancia de estas actividades: “una visión más integradora, que además incorpore masivamente al sector femenino en toda la cadena de valor de la industria, también articula un mayor desarrollo sostenible y avance social, especialmente en las comunidades aledañas a las faenas. Como Clúster Minero, valoramos estas políticas y este tipo de iniciativas, las que son claves para promover mejores prácticas de inclusión, diversidad y género, tanto en la industria como en la cadena de valor de los proveedores”.
Verónica Fincheira, gerente del Consejo de Competencias Minero, quien realizó una presentación sobre Competencias Transversales de la industria 4.0 sostuvo que, “en este seminario, tenemos la posibilidad de compartir nuestras experiencias con diferentes actores del rubro que puedan motivar a generar políticas al interior de las compañías que incentiven la incorporación de la mujer a la industria, ya que este es un desafío del sector y a nivel país, entendiendo que efectivamente los equipos mixtos generan mayor productividad, eficiencia y desarrollo al país”.
Presentaciones
Las presentaciones del seminario fueron: “El Capital Humano que necesitamos”, realizada por Carolina Catalán, Manager Project Analysis & Improvement y Diego Barahona Integration Manager de BHP; “Liderazgo Femenino”, por Katharina Jenny, Gerente General del FCAB; “Experiencia Metso Integración-Género”, por Macarena Vallejo Marketing & Communications Manager & Romina Altamirano, Gerente Gestión Comercial de Metso; “Minería, Equidad y Diversidad”, por Edgar Rojas, HR Organization Development Manager de Antofagasta Minerals; “Hacia la equidad de género 4.0”, Juan Pedro Moder, Director Comercial de Mininn Summit; “Talento femenino en la era digital” por Matías Hoyl, Country Director de Laboratoria; “Emprendedoras en minería”, por Loreto Acevedo, Directora de Innovación y Ecosistema de INDIMIN; “EFL 2019-2028 competencias transversales 4.0”, por Verónica Fincheira, Gerente del Consejo Competencias Mineras.
En el seminario además se lanzó un novedoso concurso que desafía a las empresas mineras, a los proveedores de minería, a las Startup y emprendedores de nuestro país a innovar con foco en la integración de género, con foco en cultura de equidad y también integrando a personas con discapacidad, tendremos pronto más información que compartiremos al respecto.
